【感想】モチベーション・ストラテジー　企業と個人を再生させる！ 超活性化組織の創り方

モチベーションダウンの組織症状タイプ分けは、身につまされるものが多かったです…また、モチベーションの環境動向は究極的に経営者（経営層、とも言えるかも）次第と言い切る点も歯切れが良いと感じました。

かつては
刺激を受けた本で
当時は説得力もあって
学んだことは多かったけれど

確かに・・・
ベンチャー希望の大学生には面白いかもしれないけれど・・・

ほんとにポテンシャルレベルが高い人には幼稚かも…しれない
結局は一般社員向け

入口としては読みやすい入門書でしょう



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株式会社リンクアンドモチベーションの社長である小笹芳央氏による、”組織体質の改善療法”がちりばめられた一冊。「辞めやすい会社を創る」「企業が人を選ぶのではなく、人に選んでもらう」といった、独自の観点か…ら繰り広げられるモチベーション論は、読み応えがあります。続きを読む

徹底的に「人」を中心に置いた経営スタイルを実践する著者が、その具体的な方法論を提示している。非常に共感できる。

この本は余り面白くなかったな。。。
概念的にはなるほどと思う部分はあるんだけど
モチベーションマネジメントの方とかぶる部分もあって、
半分読んだあたりから、早く終わらないかな、とそわそわしながら読んで…たし。
読んだはいいけどあんまり頭に入ってない。

内容は
今の時代のモチベーションの大切さをぱらっと説明した後、
採用、人材の流動性の重要さについて１章ずつ話す。
あとは企業が各ステージごとに陥りやすいモチベーションクライシスの症状と
その対応方法の概念、○ンクで実際に取った対応が並んでいました。
あとは○ンクの特徴である、
ワークプレイス（仕事場）のレイアウトだとかそんな事に関して。続きを読む