主体的に動く アカウンタビリティ・マネジメント
ロジャー・コナーズ(著)
,トム・スミス(著)
,クレイグ・ヒックマン(著)
,伊藤守(監訳)
,花塚恵(翻訳)
/ディスカヴァー・トゥエンティワン
作品情報
本書の原書であるThe Oz Principleは1994年にアメリカで出版され、50万部を超えるベストセラーとなっています。
すべての経営者と管理職にとって、「主体的に動く」社員をどうしたら育てられるのかは切実な問題です。
本書の著者は、そういった社員を育て、結果を出す組織をつくるために、「アカウンタビリティ」を高めることが必要だと説きます。
「アカウンタビリティ」とは「被害者意識」の反対で、「自分が問題の当事者であると考え、自分の意志で主体的に行動しようとする意識」を意味します。
現在、日本においては、「アカウンタビリティ(accountability)」という言葉は会計用語と受け取られることが多く、その場合「会計責任」「説明責任」などと訳されます。
英語としてはもう少し意味の範囲が広く、単に「責任」「義務」と訳せることもあるようですが、アメリカでもビジネスの場では、日本同様に会計用語として使われるのが普通でした。
ところが本書の出版後は、本書の中に述べられているような意味で使われることが多くなっているようです。本書の影響の大きさがよくわかります。
著者は、アメリカで最もポピュラーな童話である『オズの魔法使い』のテーマは「登場人物たちが被害者意識から脱し、
自分の持っている能力に気づく」ことだと言います。
そして、『オズ』の物語や登場人物になぞらえながら、個人と組織がアカウンタビリティを高めていく方法を解説していきます。
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商品情報
- 著者
- ロジャー・コナーズ, トム・スミス, クレイグ・ヒックマン, 伊藤守, 花塚恵
- 出版社
- ディスカヴァー・トゥエンティワン
- 書籍発売日
- 2009.09.09
- Reader Store発売日
- 2021.11.22
- ファイルサイズ
- 4.3MB
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この作品のレビュー
平均 3.9 （21件のレビュー）
-
・前半は至極当たり前のことを書いているが、後半になるにつれて具体的な組織の課題やそれに対するアプローチが書かれており参考になった。特に役に立ったのは第10章以降。
投稿日：2022.12.01
この本の内容をまとめると「全ては自分次第」
そのために、現実を見つめ、当事者意識を持ち、解決策を見い出し、行動をする。
この本を読んだことで自分がライン上にいるのか・ライン下にいるのか自己認知ができ…るようになった。自己認知ができたら後は自分次第でどうとでもなる。
もし自己認知した上で行動しないなら、それは諦めてることと同義であると胸に刻むことができ日々の仕事の向き合い方を見直すきっかけになった。
定期的に読み返す価値がある本だと感じた。続きを読む投稿日：2023.07.04
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