カゴメの人事改革

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注目されるカゴメの人事改革＝生き方改革がわかる待望の書！各施策の背景、ねらい、要点、改革のプロセス、ＣＨＲＯに求められる経験や能力、役割をわかりやすく解説。


目次

はじめに

第１章　戦略人事とサステナブル人事

１　効率性と管理の重視から、自律性、創造性、選択肢の重視へ
２　人的資本経営が求められる背景
３　戦略人事はなぜうまくいかないのか
４　サステナブル人事の登場
５　サステナブル人事と日本企業
６　安易な両立と高度な両立
７　カゴメで成立した高度な両立

第２章　有沢哲学が生まれるまで
１　銀行でキャリアの礎を築く
２　プロフェッショナルとしての人事職のはじまり
３　人事改革への取り組み
４　ＨＯＹＡ株式会社の人事改革
５　ＡＩＵ保険会社の人事改革

第３章　カゴメの人事改革の背景
１　カゴメでの新たな挑戦
２　世界の現場でファクトを把握する
３　経営陣からまず変わる

第４章　カゴメの戦略人事改革
１　戦略人事の基本方針
２　役員人事制度の構築
３　海外から始める
４　グローバル人事制度の構築
５　日本でグローバル職務等級の実効性を高める
６　戦略人事の要点

第５章　カゴメの生き方改革（サステナブル人事の実現）
１　生き方改革の目的
２　カゴメのダイバーシティ推進
３　生き方改革の諸施策
４　生き方改革の先に

第６章　コーポレートガバナンス
１　コードと人事改革
２　サクセッションプラン
３　役員トレーニング
４　ＨＲビジネスパートナー
５　ＫＰＩ評価シート

第７章　ＣＨＲＯに求められる経験
１　能力・ＣＨＲＯに求められる経験
２　ＣＨＲＯに求められる経験
３　ＣＨＲＯに求められる能力
４　人事コンピテンシーとＣＨＲＯに求められる能力の関係
５　能力を高めるには

第８章　人事改革の原則
１　人事改革のプロセス
２　人事改革における要素のつながり
３　人的資本経営につながる人事改革の原則とＣＨＲＯの役割