管理職失格 新世代リーダーへの条件
木村尚敬(著)
,柳川範之(著)
/日本経済新聞出版
作品情報
8万部のベストセラー『ダークサイド・スキル』木村尚敬氏と「40歳定年説」柳川範之東大教授による最新作!先の見えない時代、「管理職」に求められる役割も変わりつつある。従来からある「マネジャー」としての仕事に加えて「リーダー」としてリスクをとった意思決定を自ら行い、ときには一級の「プレイヤー」として最前線に立つことも要求される。旧来型の管理職として時代に取り残されるか、新時代のリーダーとして道を切り開くか。本書では、その2つを対比しつつ、新しい時代の「管理職に求められる条件」を描き出す。○時代に取り残される「旧来型」オッサン管理職-情報がないから判断できない-自部門に不利な決断ができない-意思決定を自分の仕事だと思っていない。責任をとらない-「リスクを減らす」ことが自分の役割だと思っている-会社にしがみつく○2020年代に生き残る管理職への道-20代、30代の友達をつくれ-現役感を手放すな-ムカつく奴を使いこなせ-チームの羅針盤をつくれ-ブライトサイド・スキルを磨け
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商品情報
- シリーズ
- 管理職失格 新世代リーダーへの条件
- 出版社
- 日経BP
- 掲載誌・レーベル
- 日本経済新聞出版
- 書籍発売日
- 2020.05.25
- Reader Store発売日
- 2020.04.20
- ファイルサイズ
- 6.6MB
- ページ数
- 256ページ
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この作品のレビュー
平均 4.3 (4件のレビュー)
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従来型の管理職というポスト事情を勘案した役割では日本の企業が生き残れないこと、そしてそのために管理職として押さえておくべき考え方とそこに至る背景がしっかり理解できました。投稿日:2022.12.24
改善型の時代から、改革型の時代になり、問いがHOWから、WHATになり、白紙に絵を描く能力が求められている。
成果主義が陥る罠は、できる範囲で成果を出すことが評価され過ぎると、失敗経験を活かして、新…たなステップに繋げた人が評価されなくなる。
非連続的な経験をした人が、危機的状況に強い。
自分のスキルを一般化することが大切。
変革に再現性は両立する。
再現性も大事だと言うこと。
そのためにもプリンシパルを浸透させることが必要。
多様性が必要だから、意見を言う人を大切に、但し、リーダーとしてプリンシパルは明確にメンバーと共有するとが必要。続きを読む投稿日:2022.05.05
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