互いの敬意が組織を成長させる
クリスティ・ロジャーズ(著)
/DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文
作品情報
リーダー層も従業員も、敬意の重要性は認識している。しかし現実は、リーダーが思うほど敬意あふれる組織とはなっていない。敬意には「生得的敬意」「獲得的敬意」の2種類があり、両者を適切にバランスさせていく必要があるのだ。このような風土を醸成することで、従業員は安心して働き、成長に目を向けることができ、それがひいては愛社精神の発揚や業績向上につながるのである。人事制度を変えずとも職場ですぐに実行できる7つの方法を紹介する。 *『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2019年1月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。
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商品情報
- シリーズ
- 互いの敬意が組織を成長させる
- 著者
- クリスティ・ロジャーズ
- 出版社
- ダイヤモンド社
- 掲載誌・レーベル
- DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文
- Reader Store発売日
- 2019.08.22
- ファイルサイズ
- 0.9MB
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