ビジネススクールで教える メンタルヘルスマネジメント入門
佐藤隆(著)
,グロービス経営研究所(著)
/ダイヤモンド社
作品情報
「職場で強い不安や心配、ストレスを感じる」と訴える人が急増し、メンタル不調による休職や生産性の低下、また、それが原因で引き起こされる労働災害は、企業にとって大きなリスクになっている。いまや、メンタルヘルスの問題を“医者任せ”にしていてはいけない時代になった。マネジメントの視点で、予防から事後対策、リーダーシップとの係わりまでを具体的に解説。
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商品情報
- 著者
- 佐藤隆, グロービス経営研究所
- 出版社
- ダイヤモンド社
- 書籍発売日
- 2007.12.06
- Reader Store発売日
- 2019.06.06
- ファイルサイズ
- 13.6MB
- ページ数
- 216ページ
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この作品のレビュー
平均 3.9 (9件のレビュー)
-
会社が取り組みたいメンタルヘルス対策について書かれた本。適応アプローチという視点が紹介されています。とはいえ会社自体が経営体力がないと実行が難しいとは思われます。図書館予約数は3(08/01/27現在…)です。続きを読む
投稿日:2008.01.27
日々の働きかけでメンタル不調を予防
対応手順の誤りが損害賠償責任のリスクへ
心の病であろうが無かろうと安全配慮義務を意識し、リスクマネジメントを最優先しなければならない。
メンタル不調のシグナル…を見逃し、緊急時の対応がうまくいかなければ、電通事件やおたふくソース事件のように、安全配慮義務違反となり、多額の損害賠償を負うことになります。
復職プログラム
「無理をせず休みながらゆっくりと復帰してくれ」飲みのコミュニケーション。一見、本人に対する配慮のように見えるが、多くの職場復帰社は、[多忙な職場の中で、自分だけ仕事を与えられず机についているほど辛いことはなかった_と述べている。
→復職者にとってのその先の見通しを明確にすること。どれくらいの負荷の仕事をいつまで行うのか。どのタイミングで本格稼働するかの見極めを行うのか、等の計画を本人とともに立てておくこと。「跡どれくらいやれば次のステップに進めるのか」が本人にとって明確になり、目標が立てやすくなる。
リーダーシップによるアプローチだけでなく、人事による人事施策も必要。「イベント型」のメンタルヘルス対策では、効果が持続せず、前者に広がらない。企業としては場当たり的ではなくより長期的な視点で、しかもリーダー任せだけではなく「仕組み」(=人的資源管理の枠組み)で検討する必要がある。続きを読む投稿日:2020.09.21
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