知識ゼロからの働き方改革で変わる労働法入門
萩谷雅和(著)
,菅原 修(著)
/幻冬舎単行本
作品情報
同一労働同一賃金、時間外労働規制、高度プロフェッショナル制度・・・・・・
労働法の改正で何が変わるの? 会社はどうする?
働き方改革関連法のポイントや注意点がこの一冊でわかる。
【何が変わるの?】
●基本給、昇給の不合理な格差をなくす
●派遣社員は派遣先の社員と同一待遇
●上限を超えて残業させると罰せられる
●年5日は有休を消化させること
●高収入の専門職は労基法に縛られない
【会社はどうする?】
●雇用形態と就業規則の見直しが出発点
●職務内容を差別化して遵守する
●従業員の労働時間管理に取り組む
●“残業ができない仕組み”を作る
●副業・兼業で生じる“残業代”に注意
【目次】
序章 マンガで見る! 働き方改革で何が変わるの?
第1章 同一労働同一賃金 正規も非正規も関係ない。会社は能力に報いる
第2章 時間外労働規制 長時間労働にメス! 罰則付きで残業禁止に
第3章 高度プロフェッショナル制度 従業員には時間より成果を求める
第4章 ここに注目! 知っておきたい労働法のポイント
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商品情報
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この作品のレビュー
平均 4.0 (1件のレビュー)
-
図書館で借りた本。
知らなかった事がたくさんあって、面白かった。
この本は、働く側ではなく、雇っているがわの人がこういう場合どうなるの?のQに1問1答と解説が書かれていて、わかりやすかった。だけどどう…しても有給休暇を会社が指定して消化させる点は、どうしても納得できない。会社自体が休みのお盆に有給を使うという方針が許せなくて辞めた経験があります。会社が休みなのに有給休暇っておかしくないですか?だったらお盆休みいらないから参観日の時とかにしたいです。主婦は自分の休暇で有給を使うことはほとんどありません。子供の用事や家族の介護、家の用事、近所付き合い、役員などで休む事がほとんどです。休みを言いにくいのは会社の責任。会社の責任で会社が指定する日に休ませる義務ではなくて、休みにくい会社は休みを言いやすい会社にする義務があると思います。続きを読む投稿日:2020.02.16
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