次世代リーダーを育て、新規事業を生み出す〈リクルート流〉イノベーション研修全技法
井上 功(著)
/ディスカヴァー・トゥエンティワン
作品情報
============================================イノベーション研究の第一人者・野中郁次郎氏推薦! 「開かれた共同体の実践による革新的なイノベーター育成である」============================================経済産業省とリクルート(当時)の共同事業を契機に生まれた、〈イノベーション研究モデル〉に基づく、組織の中からイノベーションをおこせる最強の研修メソッド▼「はじめに」より「イノベーションの生成プロセスは、アクションラーニング型の研修と非常に似ている」。経済産業省とリクルート(当時)が共同で実施した「フロンティア人材調査事業」のプロジェクトリーダーとして、「どうすればもっと日本でイノベーションをおこせるか」という難題に直面していた私は、最終的にこの考えに辿りつきました。その後、「イノベーション研修」を共創型で磨き続けた結果、仮説は確信へと変わっていきました。研修でイノベーションはおこせる。イノベーション不毛地帯ともいうべき日本でも、この研修でなら確実にイノベーションをおこすことができる。私は、そう強く確信しています。▼目次プロローグ|なぜイノベーションに研修が必要なのか第1章|イノベーション研修 とはなにか第2章|イノベーション研修は何をもたらすのか第3章|実践・イノベーション研修第4章|イノベーション研修を成功させるための条件第5章|イノベーション研修の可能性おわりに|今こそ人事が会社を変革せよ
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この作品のレビュー
平均 3.5 (5件のレビュー)
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イノベーションを人事から起こす。
不って言葉はリクルートっぽいなあと思うけど、誰もが持ってるもんやなあと。
もうそろそろ方法論のインプットは終わりかなあ投稿日:2020.06.08
予定調和の研修で予定不調和のイノベーションを生み出す矛盾に真摯に向き合った著者の成果を体系化した物です。
新卒採用のサマーインターンは本書の内容と親和性が非常に高いので、インターン設計する人は読むと…参考になるかもです。続きを読む投稿日:2020.05.10
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