この作品のレビュー
平均 2.6 (13件のレビュー)
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HRということについて
日本の歴史的背景から過去と現状の分析を行った後に今後のトレンドとアプローチを提示する。
これまでの人事は
①年功序列②終身雇用③企業別労働組合がメインの制度となっていて
↓
…①が職能資格制度となるが、基本的には年功による経験で判断されたり、職能を詳しく記述する手間などもあり再び変化する。
↓
失われた10年として、海外に合わせて
①に成果主義を取り入れるものの上手くいかない。
これまでは人事はオペレーション型や暗黙知型のため、裏方仕事(バックオフィス)すぎたり、感覚によるものに頼りすぎていた。
しかし現在は人の価値観の多様化などから商品そのものの価値を上げていても変化に対応出来ないため、商品やサービスの大元の【ヒト】に焦点が当てられ始める。
そのヒトを効率的に(費用対効果)採用し、育成するためにAIを用いて、形式知化していこうという流れである。これにより国際化であったりダイバーシティにも対応できるようになる。
NLP(Natural language Processing)などにもより自然言語も処理されるようになる。
採用はこれまで、言われたことを最効率的にこなせる人材を求めていたが、今後はイノベーションを起こすことが出来る人材が求められている。
GROWの宣伝を途中含みつつ、①他人からのフィードバック②蓄積されたデータ分析等を用いていく流れを作ろうとしている。
事務局化し続ける人事に対して、今後は経営戦略との結びつきが重要になることを指摘する。
今後はHRとして、プログラミングは特に必須条件になってくる。(ちなみにAIを用いたプログラミング等も以前ほど難しくなくなってくる。データを打ち込むだけなど簡単なエクセルと同等)
よって①英語②プログラミングを社会人の必須条件として提示する。
またグローバルな人材として、
もっと日本を知ったり、教養を身につけて
【自分の価値観•哲学を持つ】ことが、AIに仕事を奪われない、人間らしくあり続けることに繋がるのである。続きを読む投稿日:2017.02.12
いやもう、おっしゃる通りだと思います。
どうやったら、それを
上の人たちに理解してもらえるのか?
それが課題です笑投稿日:2022.12.02
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