この作品のレビュー
平均 3.9 (12件のレビュー)
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コーポレートガバナンスについて学ぶ3冊目として手に取ったこの本。
「ストーリーで学ぶ」とあったので、読みやすいかなと思いきや、
(読みにくい訳ではないのですが)過去読んだ下記の2冊と比べても
結構な骨…太本でした。
※サステナブル経営とコーポレートガバナンスの進化
https://booklog.jp/users/noguri/archives/1/4296110640#comment
※決戦!株主総会 ドキュメントLIXIL死闘の8カ月
https://booklog.jp/users/noguri/archives/1/4163915524#comment
「サステナブル経営とコーポレートガバナンスの進化」を読んでいたので、
何とかついていくことができましたが、自分のような素人さんは
「サステナブル経営とコーポレートガバナンスの進化」で基本を押さえた上で、
読んだ方がより理解が深まるような気がします。
著者が社外取締役として活躍するオムロンのケースが
簡単に紹介されていますが、その事例がとても参考になりました。
本来あるべき姿のコーポレートガバナンス像は理解できましたが、
こんな会社がオムロン以外にどれくらいあるんでしょうかね…。
少なくとも社長が「次の後継者は誰にしようか…?」と
社長の特権のように考えている会社(社長だけでなく、周囲の従業員も含め)では、
まだまだ道半ばという感じがします。
背筋の正されるような本でした。続きを読む投稿日:2022.08.29
このレビューはネタバレを含みます
社外取締役の役割みたいなのを知ることができる。
レビューの続きを読む
月に1回とかで1000万かーという感じで読み進めつつ、ためになることもいくつかありました。
ガバナンスが必要になるのは、不祥事を起こさないためであるが…、これが起こるのは「既存事業が赤字とかで危なくなった時」「社内の権力闘争で告発事象が発生するとき」といった、不健全な状況になった時なので、しっかり成果が出ていれば無縁なものだと思う。ただ、企業は何かしら失敗することもあるので、その時に隠さない体制づくりが必要なのだと感じる。
モラルとか、企業理念とか、そういった教育ができていればいいんだけど。
もう一つ、ダイバーシティについてスッキリした。ダイバーシティというと、多様性と訳され、女性雇用の推進、女性の役員登用、障害者雇用、外国人雇用とかがパッと思いつく。今までの仕組みってすごく居心地が良くて、変えたくないというのが性分だと思う。取り組んだところで、混乱、非効率の発生が起こる。それでも取り組む理由は、取り組んだことで起こる衝突やルールの変更などの経験を通じて、外部環境の変化に対応できる組織や人材を育てることをはじめ、混乱に乗じて変革を起こしやすくすること、混乱の中で新たなサービスや製品開発などのイノベーションを作り出すことができるためである。取り組み時の初期にあるデメリットばかりに目がいかないように、結果も出していかないとな。
社長は結果責任を含め、10年くらいやるのが望ましい。そのためには、30代から篩にかけ、40代後半で着任し、60前後で次に交代するフローが良い。続きを読む投稿日:2021.07.30
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