入社1年目からどう働くか 社内外で評価される人材になる新・生存戦略
イシコ(著)
/SBクリエイティブ
作品情報
入社1年目は「見習い期間」ではない！
予測不可能な時代を生き抜くサラリーマンのバイブル
これまで、サラリーマンといえば、
・一つの会社で定年まで働く
・勤務年数と給与が比例する
・入社年数が上がるにつれ、大きな仕事を任されるようになる
・「辞令」という紙一枚で全国・世界各地に転勤する
ということが当たり前でした。
この常識は通用しなくり、
働き方も、これからの時代に合わせて変化しています。
では、入社1年目の働き方はアップデートされているでしょうか？
時代が変わり、求められる人材が変わっているなかで、
従来の「見習い期間」の働き方を踏襲していては“お荷物社員”になってしまう――。
そんな不安を払拭し、
社内外で評価される人材になるためのヒントを、本書にまとめました。
1．成長し続ける基盤を作る「マインド」
2．どの会社でも評価される人になる「仕事術」
3．肩書きがなくても必要とされる人になる「自己投資」
4．会社を選べる人になる「キャリア戦略」
新入社員からベテランまで一生役立つ1冊です。
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この作品のレビュー
平均 4.2 （5件のレビュー）
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①この本を読む目的
・4月で異動するので、心機一転、入社1年目の気持ちで自分の仕事のやり方見直す。一から学ぶ。
②行動に移すこと
・仕事に取りかかる前にまず取りかかる仕事のゴールをイメージする。自分…のアイデアが必要な工程に時間をかけ、資料の見栄えや計算などそれ以外の工程はフォーマットやエクセル駆使して時間かけない。
・メールや郵便・問い合わせ、まずは5分取りかかり疑問点を潰しておく。分からないこともまず5分調べて、それでも分からなければ聞く。
・仕事のボールはもたない。パスを早く回す。
自分1人でできる仕事は後に回す。
・残業する基準は
①翌日誰かが困る②何らかの損失が出る
③評価が間違いなく下がる とき
・3ヶ月に1回歯の定期検診に行く。
・2週間に1回靴を磨く。
・異動したら昨年度のフォルダを見る。イレギュラー対応や失敗事例はメモで残されていると気をつけることができる。異動1年目は今までのやり方を守りつつ違和感をメモしておいて、2年目改善する。
・成果-期待値＝評価
自分の立場や実績から相手がどのような印象を持つか、期待値を探る。その期待値にあった行動を。
・調整事は軟着陸を目指す。変に期待させない。悪い話は早めに耳に入れておく。
・普段から業界の流れやトレンドを見ておく。
・メモは見返さないと意味がない。自分宛のメールにすることで強制的に見返すことになる。
・自分の得意分野 聴く力
足を運んで直接話して相手の表情やトーンから誰がどう考えているか把握することができる。
続きを読む投稿日：2021.03.21
入社1年目に意識した方が良いコツなど書いてあって、これ知っておくと全然スタートダッシュのキレが違うなと思いました。
メンバーにも読んで欲しいし、改めて基礎に立ち返るためによんでもよいかと。投稿日：2023.12.18
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