人材争奪 世界基準のタレントを確保する

平本宏幸(著)

 /

日本経済新聞出版

作品情報

入社3年で年収3000万円!? 日本でも、有力企業が続々と高い報酬を提示。
世界規模で激化する有能な人材の獲得競争を徹底解説。

創造的な仕事を担う優秀な人材、とりわけAI開発などに携わるエンジニアなどの優秀層をめぐり、世界レベルでの人材獲得競争が繰り広げられている。アメリカや中国はもとより、最近では日本でも若手に対する高額報酬の提示が報じられている。年俸1億円を掲げる企業も出現した。

限られた優秀な人材に対して手厚い報酬で処遇することは重要だが、それだけで人材を獲得するのは難しい。いまや、会社としての魅力をどのように示せるかという「バリューの競争」にシフトしつつある。優秀な人材ほど成長の機会を求めており、目先の初任給には左右されない。また、就職・転職せずに起業を選ぶ人材も増えつつあり、競争は激化している。

本書では、注目される米IT大手などの最新の動きに触れながら、採用の最前線ばかりでなく、採用後の処遇や転職を引き留める工夫なども解説。有力企業が求める「稼ぐ人材」像を深掘りするともに、会社は働き手に何を提供すべきかを検討。外国企業の実態にも詳しい人材コンサルティング大手のベテランが、採用する側、採用される側の双方にとって示唆に富む手法、人材マネジメントを徹底解説する。

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商品情報

シリーズ
人材争奪 世界基準のタレントを確保する
著者
平本宏幸
ジャンル
ビジネス・経済 - 経営
出版社
日経BP
掲載誌・レーベル
日本経済新聞出版
書籍発売日
2019.07.19
Reader Store発売日
2019.07.23
ファイルサイズ
2.2MB
ページ数
240ページ

以下の製品には非対応です

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人材争奪 世界基準のタレントを確保する

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