マッキンゼーで当たり前にやっている働き方デザイン
大嶋祥誉(著)
/日本能率協会マネジメントセンター
作品情報
「働き方改革」が企業の社会的責任とも言える時代になりました。
しかし、実際に行われている働き方改革は「ノー残業デー」「テレワーク」など、仕事を減らすための一辺倒な方法論ばかり。仕事量は変わらないのに、時間ばかりが減ってしまう現状のなか、私たちはどのように未来の働き方を選択していけば良いのでしょうか。
そうした未来に対応するためにも、私たちは今、戦略的に「働き方」をデザインしていく必要があります。その方法を、マッキンゼー出身の人材戦略コンサルタントが解説します。
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この作品のレビュー
平均 3.6 (11件のレビュー)
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幸福感を持って仕事を人生の一部として生きていこうという本
幸せの4因子は初耳だった
没頭することの重要性や休息の大切さ、戦略を立てて意図を持って行動することなどを中心に自身の経験やキャリアコンサルタン…トとしての経験をベースに提案を行っていた
結局普通の人がスキルを身につけるには量による質的変化しかないなと思うので全体的な考え方には同意する。
一方で、出てくる例が極端で自分はそこまでオタクになれるものがないと思っている人にはこの本を読むだけで背中を押すほどではないと思う。続きを読む投稿日:2023.12.06
ワークライフバランスは、仕事もプライベートも充実すると、とても忙しくなってしまう。
好きを仕事に、だと、好きな対象によっては誰にも相手にされない。
ライフアズワークと言う言葉は、これらを解決しそう…な感じがする。でも、好きを仕事に、という言葉との違いはどこなのだろうと思う。独立した元コンサルタントが、このあたりをしっかり考えて出した答えだからうまく行く、ということなのだろうか。
とても興味がある言葉だが、まだ自分のイメージにならない。深めていきたい。続きを読む投稿日:2022.05.30
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