最高のリーダーほど教えない ―部下が自ら成長する「気づき」のマネジメント
鮎川詢裕子(著)
/かんき出版
作品情報
「教える」から「気づかせる」へ
5000人以上のリーダー、その組織を変えてきた、エグゼクティブコーチが驚きのマネジメント法を初公開!
自分で「答えに」気づいた時、部下は劇的に成長する。
大事なのは「教える」ではなく「気づかせる」というプロセス
教えても、説明しても、怒鳴っても、部下が変わらなかったのは、そこに「気づき」が起こっていないからです。
「気づき」というのは発見であり、大袈裟にいえば「見ている世界が変わる」こと。
「今までこれが正解と思っていたことは、正解じゃなかったんだ」
「相手に問題があると思っていたけど、そうじゃないのかもしれない」
と、これまで思い込んでいた解釈や常識、世界の見え方がまったく違って見えるのです。
「気づき」が起きると、人は自然と変わり出します。他人に言われた言葉ではなく、自分の内側から確信した答えなので、そのエネルギーは他人に言われた指示やアドバイスの比ではなく、自分を突き動かす力になっているのです。
人は視点が変われば、行動も変わってきます。
有効な気づきが生れると自主性が増し、発想力や思考力が高まり、「自分は、本当はどうしていきたいのか」と考えられるようになっていきます。
多くのリーダーは、部下が「自分で気づくこと」の大切さに無頓着、あるいはどうすればいいのかわからないので、結果的に本人任せにしています。もちろん、気づくかどうかは本人次第です。
しかしながら、「部下が自分で気づく」ためにリーダーができることがたくさんあるのです。
―本文より
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この作品のレビュー
平均 3.4 (7件のレビュー)
-
いくら教えても自分で気付かないと行動は変わらない。テーマは共感できるけど、具体的な方法はあまり頭に入ってこなかった。
投稿日:2023.01.29
リーダー、特に悩める中間管理職向けに書いてあるような印象
1on1、コーチングなどの関連書籍を読んでる人には新しい情報はない
やり方よりもあり方
内省を促すようで、途中から自分のやり方を伝えてい…るだけになっていないか
気づいてほしいと思いつつ、相手の成長を阻害していないか
自分の行動も顧みようと思った
持続きを読む投稿日:2022.04.18
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