働き方改革 個を活かすマネジメント
大久保幸夫(著)
,皆月みゆき(著)
/日本経済新聞出版
作品情報
◆長時間労働の防止や、多様な人材の活用といった「働き方改革」を具体的にどのように進め、職場に根付かせていけば良いのか。企業の現場や人材活用スキル、そして政策・制度にも精通した著者たちが、職場のマネジメントと、人材のケアという2つの軸から解説します。
◆職場のマネジメントについては、業務効率を高める「ジョブアサイン」をキーワードにマネジメントの勘どころを解説。人材のケアについては、「インクルージョン」をキーワードに、フルタイムで全力で働ける男性社員を前提せず、様々な事情を抱えた社員でも全員活躍できる職場をつくる具体的な手法を解説します。
◆著者の大久保氏はキャリア・人材育成の専門家で、内閣官房で「働き方改革」の委員も務める。政策の意図をくみとり、企業の現場でどう体現するかを語る最適任者。皆月氏は、働き方改革が話題になる前から、福祉のソーシャルワーカーの考え方やノウハウを企業に取り入れる活動をしてきた産業ソーシャルワーカーです。
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商品情報
- シリーズ
- 働き方改革 個を活かすマネジメント
- 出版社
- 日経BP
- 掲載誌・レーベル
- 日本経済新聞出版
- 書籍発売日
- 2017.11.16
- Reader Store発売日
- 2017.11.24
- ファイルサイズ
- 12.1MB
- ページ数
- 280ページ
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この作品のレビュー
平均 4.2 (7件のレビュー)
-
いろんな職場に「ソーシャルワーカー」がいたら、もっと働きやすくなるだろうなと思いながら読みました。
「派遣・依頼」をきっかけとして活動するソーシャルワーカーという印象です。
育児や介護、病気の治療…と仕事の継続という、すべての人にとって他人ごとではない課題について紹介されていて、まずはこの状況を多くの「働く人たち」に知ってもらいたいと思いました。続きを読む投稿日:2018.01.07
職場マネジメントのヒントがあります。
ジョブアサインの方法も解説してあります。
ダイバーシティとインクルージョンの部分が参考になりました。投稿日:2020.09.05
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