一流のリーダーがやっている部下のやる気に火をつける33の方法
佐藤綾子(著)
/日経BP
作品情報
部下の育成・指導の悩みを解決する特効薬!
「パフォーマンス心理学」を徹底解説
相手の本音を言葉以外からしっかり読み取り、
その感情に響くようなメッセージを発信すれば、
部下が変わる、チームが変わる!
★ジャパネットたかた前社長・高田明氏推薦!
「あなたの上司力が必ず変わります。
リーダーのあるべき姿が的確に語られている最高の本です。さすが佐藤先生!」
「ちょっと叱ると、すぐにへこんで無口になる」
「ぜんぜん相談に来ないから、できていると思っていたら何も進んでいなかった」
「言われたことの表面だけは何とかやるが、その先を自分で考える熱意が見えない」
――そんな“つかみどころのない”部下の指導に悩んでいませんか?
上司のリーダーシップがますます問われる時代、部下の育成・指導に
関する悩みも増えています。
いま求められているのは、「褒める」「叱る」以前に彼らが何を考えているかを
一瞬で読み取る力なのです。そして彼らの感情が動くようにメッセージを発信する
こと。そこで、ぜひ活用してほしいのが「パフォーマンス心理学」です。
人は誰しも何らかの「役割」を演じています。職場で言えば「上司」と「部下」。
その意味で仕事をしている人は皆「パフォーマー(役者)」であり、職場は
「パフォーミングステージ(舞台)」です。その観点から、職場の問題を捉えなおす
のが「パフォーマンス心理学」。
上司には、役割を演じる相手の本心を言葉以外からしっかり読み取り、適切な表現を
発信していく役目があります。本著では、パフォーマンス心理学の最新の知見から
3部構成で上司の悩みを解決していきます。
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商品情報
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この作品のレビュー
平均 3.0 (2件のレビュー)
-
ーーーーー山下2017/10/9ーーーーー
【概要】
部下とのコミュニケーションに関する悩みについて、パフォーマンス心理学を用いて、上司の役割、部下の役割という視点から解決策を提案する本
【評価】
…50点
【共有したい内容】
・声のボリュームはその人のエネルギーと比例する
・サーバントリーダーシップ
リーダーは上から強引に命令して全体をコントロールするのではなく、まず自分が社会に貢献者として奉仕の姿勢を示すべきである
・目的意識の高い人はやり抜く力が強い
・3つの目
①自分が、自分の周りや景色や相手を普通に見ているのが第一の目
②相手が自分を見ている目があることを知り、見られている相手の立場から知る目が第二の目
③相手にどう見られているかを知って、最高の自分を見せていく見せる目が第三の目
【悪いところ】
・部下とのミスコミュニケーションの理由をいくつもあげているが、それが脳科学的な理由なのか、この教授個人の研究により発見されたものなのか、研究のされていない個人的な経験から導き出されたものなのかが混同されていて理解しづらい
・アイコンタクトの秒数、という視点は勉強になるが、話している時に秒数を果たして数えられるのかが疑問
【どういう時に役に立つか】
コミュニケーションの改善をしたい時
【自由記述】
内容は面白くない。声のボリュームがエネルギーに比例する、目的意識の高さがやり抜く力に比例するなどは個人的になるほどなと思った。声を大きくしようと思う。
【合わせて読みたい】
アドラーに学ぶ部下育成の心理学
続きを読む投稿日:2017.10.10
致知2023年1月号で著者の記事を読み、手に取った。パフォーマンス学の事が書いてあるのかと思ったが、この本については、「部下の心を見抜く」「部下に届く発信の技術」「リーダーのメンタル」について書かれて…いた。続きを読む
投稿日:2023.02.19
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