「若者はかわいそう」論のウソ データで暴く「雇用不安」の正体
海老原嗣生(著)
/SPA!BOOKS新書
作品情報
就職難・派遣叩き・ロスジェネ・貧困などの問題を『エンゼルバンク』“転職代理人・海老沢康生”のモデルでもある海老原嗣生氏が、得意のデータ分析と実地調査をもとに覆す。「若者の3人に1人は貧しい非正規社員」「終身雇用と年功序列は崩壊した」「派遣は貧困の元凶」「若者の安月給は“搾取”のせい」「新卒就活で敗れたら、リベンジは一生ムリ」……は、全部ウソ!本書は、『エンゼルバンク』の“カリスマ転職代理人・海老沢康生”のモデルにもなった海老原嗣生氏が、得意のデータ分析と実地調査をもとに、そんな「若者はかわいそう」論をバッサリ斬る。ロスジェネ、就職難の学生、その上司・親世代にとっての必読の書。
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商品情報
- 著者
- 海老原嗣生
- 出版社
- 扶桑社
- 掲載誌・レーベル
- SPA!BOOKS新書
- 書籍発売日
- 2010.05.31
- Reader Store発売日
- 2014.05.19
- ファイルサイズ
- 12.2MB
- ページ数
- 288ページ
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この作品のレビュー
平均 3.5 (28件のレビュー)
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本質的な地殻変動(社会の変化)として、
A.1985年~1995年の10年間にわたって起きた、為替レートの著しい変化
B.1985年から続く大学進学率の急上昇
C.1980年以降、急低下を始めた出生率…
を指摘し、これを原因として次の7つの問題が発生したとする。
1.円高による国内製造業の空洞化→非正規社員の増加
2.サービス業(対人折衝業務)の増大→引きこもり増
3.大学進学率アップによる大学生余り・学力低下→就職氷河期
4.大卒比率アップによるブルーカラー職への志望減少
5大卒比率アップによる中小企業への志望減少
6.人口減による内需産業のマイナス成長
7.大学の破綻
である。
これを解決するための策として「教育安保政策~期限付き外国人就労者受け入れ~」という持論を展開する。
労働問題から今の日本の問題点を把握し、解決策を提示する独自の切り口が面白い。続きを読む投稿日:2011.03.08
若者を取り巻く労働環境に関するいくつかの本を取り上げ、それぞれのデータの読み方の間違いを指摘、さらにそれらの書籍内容の一部を取り上げ、拡大解釈するマスコミの罪について書かれている。
著者の指摘は「な…るほど」と思うところもたくさんあったが、いくつか「どうなの?」という箇所も。
例えば外国人労働者の25年期限付き受け入れって、普通、25年も住み着いたら帰りたくない人が多いのでは?
強制送還ってわけにもいかないでしょうし・・・
それに、世界中からまんべんなく集まればいいけど、実際は中国から来る人が多数でしょう。
湯浅さんとの会談を載せることには著者の許容範囲の広さを演出されたのでしょうか?
読むほうからすると、湯浅さんの発言のほうが説得力あるように感じました。続きを読む投稿日:2019.08.12
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