強いチームはオフィスを捨てる 37シグナルズが考える「働き方革命」
ジェイソン・フリード(著)
,デイヴィッド・ハイネマイヤー・ハンソン(著)
,高橋璃子(訳)
/単行本
作品情報
オフィスは非効率、通勤はただの苦痛。デスクに縛られては、発想も凝り固まる。世界は狭く、市場は広い。もっと外に目を向けよ――『小さなチーム、大きな仕事』著者による最新作! どこにいても世界中の人と簡単にコミュニケーションできるのに、なぜオフィスが必要? 人生の大切な時間を通勤に費やすのはナンセンス! 優秀な人材と一緒に働きたければ、物理的距離なんて関係ない! 前作『小さなチーム、大きな仕事』で圧倒的な支持を集めたカリスマ経営者たちが、今回取り上げたのは「リモートワーク」。世界に散らばる36人の社員を率いて、数百万人ものユーザーにサービスを届けている彼らが、新しい時代にふさわしい働き方を伝授する。会社や組織にまつわる固定観念が、徹底的にくつがえる!
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商品情報
- シリーズ
- 強いチームはオフィスを捨てる
- 出版社
- 早川書房
- 掲載誌・レーベル
- 単行本
- 書籍発売日
- 2014.01.24
- Reader Store発売日
- 2014.04.18
- ファイルサイズ
- 8.6MB
- ページ数
- 432ページ
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この作品のレビュー
平均 3.8 (53件のレビュー)
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「リモートワーク」の指南書
もともと作者自身「リモートワーク」を中心にすえた会社経営及び開発(JOB)をしてきているので書かれていることはどれも説得力があり、現在のオフィスありきのワークスタイルに一石を投じる内容になっている。
…
「リモートワーク」をやる理由では通勤時間、9時-5時、都会の終焉、インフラ、ツールの充実など今の時代にこのワークスタイルを導入する理由が語られる。そして導入する事への誤解、見張ってないと人間はさぼるとか社内で不公平感がでるや聞きたいことがすぐ聞けないなどの否定的な意見とそれに対する見解もしくは回答を導入事例を紹介しながら説明している。また導入した場合の利点と欠点についても仕事の仕方、マネージメント面、人材採用面とそれぞれの局面で出てくるであろう問題とその解決策を教えてくれるのではあるが自分たちが何年も実践してやってきているので大変よく考えられている。
ビジネス書としては平易な文章で書かれているのでサクサク読めてしまうのだが、その短い文章には「リモートワーク」というだけではなく仕事をする上での真理が隠されている。つまり「リモートワーク」というワークスタイルを導入することで今まで見えて来なかった本当の仕事とは?という問題点が浮き彫りになってくるなど結構奥深い。下手なビジネス講義を聞きにいくぐらいなら本書を読んだ方が余程タメになると思う。
物理的、時間的制約をなくすわけではないけれど今よりも自分たちの仕事や生き方をすこしでも軽くしたいのなら考えてみるのもいいかも。特に少数精鋭でビジネスを考えるなら即使えるビジネスの指南書の1冊。大きな会社の場合は、まずは自分の部署だけからでもやってみては。。ただし導入するに当たっては一定以上のITリテラシーはいるのでその点はお忘れなきよう。
続きを読む投稿日:2014.06.12
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コロナでリモートワークが当たり前になる
前からこのような本で提唱されていたことは
驚きでした。
システムが整っているのになぜ企業は導入しないのか
いささか疑問に感じました。
リモートワークの活用で…社会がもっと
働きやすくなったらいいのにと思いました。
メモ
部下は怠け者だという前提でマネジメントしていると
部下は本当に怠け者になる。続きを読む投稿日:2023.09.16
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