コンセプトがいいと思いました。 労力をかければお金をかけずに採用できるよっていう本。 内容的には新しいもの学べるものは少ないですかね。

人材難・採用難を乗り切るための「動画とAI」という新常識 中小企業の採用失敗：求人広告・人材紹介会社への依存が原因か？ 採用力の欠如が招く「無限蟻地獄」「蟻地獄採用」の罠 依存から脱却し、自ら戦略を立てて動く「能動型採用」へ 自社の文化やビジョンに深く共感する「濃い人材」を獲得する 採用活動は単なるコストではなく、企業の将来への重要な「投資」 採用の知見や経験を「動画マニュアル」で共有し、属人化を防ぐ 目指すべきは「コストゼロ、内定辞退ゼロ、短期離職ゼロ」の「3ゼロ戦略」 採用活動の本質は、求職者との「信頼関係の構築」にある 高価な接待よりも、相手の心に響く「価値観の共有」こそが重要 入社後の定着を見据えた「魔の1年目」へのケア体制が不可欠 採用コストを「見える化」し、段階的に削減を目指す「ゼロへの階段」 成果の出ていない広告媒体は「選ばない勇気」を持って廃止する スマートフォン一つで始められる「採用動画」で、コストをかけずに魅力を発信 採用動画は、求職者への熱い想いを伝える「プロポーズ」であるべき 1分間の動画は文字情報約4500文字に匹敵、人柄や理念も伝えられる 給与や待遇だけではない、自社ならではの「選ばれる理由」を提示する 内定辞退の根本的な理由は「信頼関係の欠如」にある 信頼構築の鍵は、動画やLINEを活用した「個別対応」と「ビジョン提示」 内定者への個別動画メッセージで、評価ポイントと育成計画を具体的に伝える 「個別対応に勝る対応なし」、特別な存在だと感じてもらう工夫 「この会社にいると自分の未来がある」と求職者に確信させること 成功事例：「従業員を大切にする」理念を動画で真摯に伝える（アート・プラ） LINEで求職者と気軽に「キャッチボール」し、信頼を築く採用戦略 「理念がある会社ほど「ゼロ円採用」の効果は高い」（社会福祉法人博愛会） スマホでシンプルに撮った動画の「継続投稿」が成功の鍵 「飾らない姿勢」で撮影し、ありのままの姿を映す動画（株式会社エヌサイン） 「動画を見てもらった後のフォローアップが何より大切」（GGCグループ） 採用専用のYouTubeチャンネルを開設し、求職者に響くリアルな情報を届ける YouTubeショート動画を週1〜2本、継続的に投稿し続けること YouTubeの「限定公開」機能を活用し、特定の候補者へ個別アプローチ LINE公式アカウントを開設し、求職者との気軽なコミュニケーション接点を確保 Instagramのリール動画（ショート動画）で若年層に職場の魅力を伝える AIを活用して、採用の「精度」と「効率」を格段にアップさせる AIが応募者のスキルだけでなく「見えないニーズ」や企業との適合性を見抜く AIによる「採用の再構築」：採用プロセス全体を客観的に見直し、改善提案を得る AI動画生成ツールで、誰でも簡単に効果的な採用動画を作成可能に AIが応募者の不安に寄り添う「辞退防止フォローメール」を作成支援 AI技術を使いこなせるかどうかが、今後の採用における企業間「格差」を広げる AIは、これからの採用活動を加速させる重要な「鍵」となる