再就職を考える時にまた読みたい ・一生食えるかどうかは「上司を見て生きるか」「マーケットを見て」生きるかで決まる。 今の自分は上司しか見ていない。マーケットを見て仕事をするようになりたい、なるべき。 ・転職が怖いのは人生で初めて自分の意思でなにかを手放すから。 ・専門性がない人でも「経験」はある。何もしてこなかったと思っても、意外といろいろな経験をしている。これまでの仕事の棚卸しをしよう。 自分の場合20代のうちからマネジメント、リーダーの経験があったことはプラスになる。

転職に対する一つの考え方を学べる 転職に向けて悩んでる人に対するコーチングになるような内容 マンガなのでストーリーとして理解しやすいのも良い 一方、自分の状況に落とし込むことも大事

99%の人はやりたいことなんてないの言葉に救われましたの感想に共感。 会社選びの三つの基準 マーケットバリューがあるか 働きやすい環境か 活躍の可能性があるか 会社が潰れても生きていける人になるか、会社と一緒に潰れる人になるか。 上司ではなくマーケットを見て動け。 やりたいことなんてなくていい。 伸びている業界で働いた経験は財産になる。

初めて転職を経験する人におすすめしたい本です。漫画形式なのでわかりやすくサクッと読めちゃいます。 やりたいことはなくてもいい。 9割以上の人は別にやりたいことなんてない。 という教えに救われました。 別にやりたいことなんてなくてもいいですよね。それよりも伸びている業界に行くこと、働きやすい場所を見つけること、活躍できる場所を見つけることの方が大切です。

活字版のエッセンスが凝縮されていて、さくっと読めたが残るものも多かった。 転職にたいして前向きになれたし、自分のやるべきことや心構えもなんとなく見えてきた

今の仕事が楽しいわけではないけど、特に不満もなく転職したいと思うこともなかったので気にしたことがなかった。かつ、自分にそんな価値があるとも思えず。 転職は善であり、自分の市場価値（マーケテットバリュー）は自分が思うほど低くないだろうこと。転職エージェントの良し悪し、会社選び、転職を考える際にやりたいことはなくてもいいこと。転職というカードを持って置けるだけで心にゆとりができること、なるほどと思った。 306冊目読了。

▪️印象に残った言葉 ・転職に必要なのは、情報ではなく思考法である ・「やりたいこと」はなくてもいい。 ・人間には2種類のタイプがいる。 　①「何をするか」に重きをおくtodo型 　②「どんな状態でありたいか」重視のbeing型 ・会社を選ぶときに見るべき点 　①中途採用の社員を生かすカルチャーの有無 　②自分の職種が会社の強みと一致してるか ▪️感想 マンガ形式であるおかげで1時間程で、転職の思考法を学べる良書。人間のタイプが、todo型とbeing型に分類できるという解説は、目から鱗だった。 転職の”思考法”が身に付く一方で、転職活動の要となる「自分自身の棚卸し」の方法については、説明が不十分なので、原著で読んだ方がいいかも。 ▪️意見や気付き 2種類のタイプの解説を読んだとき、はじめは私はtodo型と思ったが、「自分自身が何かをしている状態」に満足を得るので、もしかしたら、being型かもと思った。 もっと自己分析したい。

自分の仕事の再現性を見つけ、他の職場で過去のスキルがどう活用できるかを説明できるようにする。 数字を示して説明できるようにするとわかりやすい

転職を気に読みました。自分の場合は退職してから読みましたが、退職しようと思ったら、退職する前に読んだほうがいい本です。 退職する意思の持ち方や、転職活動の方法、転職エージェントの使い方などをマンガで描かれているので、読みやすくてわかりやすかったです。

最近転職の選択肢も考え始めた矢先に、広告を見て購入。内容は軽めで、その分スラスラ読み進められた。 この本を読んで思ったのは、 マーケットバリューを考え、成長している業界で働くことが価値向上に繋がりやすい、というのを軸に考えていきたい、ということだ。もともとなんとなく意識にあったことだが、この本で言及されてるのを受けて、よりその考えが正しそうだと思えた。 実際に転職活動を始めてからの話もあり、転職活動を終えるまで一通りのアドバイスが網羅されていてよかった。 土日にこの本を読みながら自分の棚卸しをして、改めてどうしていくのかを考えていきたい。

マンガだけど、要点は文章でまとめてあり、とても理解しやすい。転職できる状態を作ることが、自分にとって良いことなのだと理解できた。時間を作り、自分の棚卸しをしたい。

読みやすかったです。 大事なところも分かりやすく書かれていてまず自分の市場価値を知ることが大事だなと思いました。

転職は悪、逃げ出したり諦めたりと悪いイメージがつくからだ。本書を読んで間違いだと気付いた。自分の在りたい自分を求めて何が悪いのか。 todo型とbeing型もやりたい事がなくても、なりたい自分があるのだからそれでいい、と強く前向きに思えた。 面接は自分を選んで貰うだけでなく、自分が会社を選ぶ場でもある。何故自分を採用したいのか、自分は入社後どの様な活躍が期待されているのかなど、こちらから積極的に聞くべき事がある。ただ、中々聞きにくいので、数をこなして慣れていきたい。この本に出会えて良かったと思えます様に。