拡張されたサービスの背後で行われるヒューマンコンビュテーション、コンピュータの処理を補う機械的な仕事。収入は少なく、いつでも解雇され、法に守られない、見えない労働者。アルゴリズムにより無慈悲に切り捨てられる末端ではなく、人間的な協働 AIができるようになったらゴーストワークが減るのではなく、また新たなゴーストワークが生まれる。人間の労働そのものがゴーストワーク化していくように思いました。

AIが人の仕事を奪っていくのではないかという話はかなり以前からされていたが、どんなにAIが発達しても、ラストマイルは人が補完しなければならないということを知って驚いた。しかし、それは現時点では喜ぶべきことではなく、進行形でゴーストワークという形で断片的な作業を格安の賃金で引き受けてくれている人達の労働によって成り立っているのだということも知らなかった。そしてそれは将来、おそらく他人ごとではない話になる。解決案はいくつか示されているが、まだ現実的なものとは言えない。今は事実を認識し、他人ごとではないこととして自分も考え続ける必要がある。

「これは、男性器。これは、親指」 パソコンの前で画像を識別する。手軽に好きな時に行えて、ネットに猥褻画像が氾濫するのを防ぐ重要な仕事。そんな仕事のことをゴーストワークと呼ぶ。他にも、翻訳や文書校正、データベース作成など。アマゾン・メカニカルターク、通称Mタークのようなプラットフォームを通じてインスタントな契約で職探し。ウーバーイーツに象徴されるようなギグワークに近いが、ここでは、労働者の顔は見えず、必要以上の情報も隠される。つまり、ゴーストだ。 自動化のラストマイルのパラドックスという概念があるらしい。大部分の仕事を機械やAIに任せても、やはり人間の手や頭が必要になる。人間の方が適切な判断が可能な分野があるというのは、今の生成AIが作る画像の微妙な"惜しさ”を見ると良くわかる。しかし、好きな時間に「ながら作業」も可能とは言え、親指を見続けるというのも、中々の仕事だ。卑猥な表現なんていうのも、詩的な官能表現と区別が難しい場合があるだろう。 こうしたAIの隙間や手軽さが仕事を生み出した事で「労働力のアービトラージ」が進んでいくというのだ。アービトラージ、つまり、時期や場所によって得られる最低価格を知る事ができれば、それを取得して、より高額な場所に転売する。労働力もインターネットにより、世界規模でたたき売りされていくという事だ。 こうしたゴーストワークの現状、働き方、課題について、本書が解説する。これをもって、AIや自動化は手動作業と二項対立にならない、AIは我々の仕事は奪わないというのだが、しかし、やはりただの過渡期という気がする。もう既に、AIは間違えずに親指を見抜く事ができているだろう。親指を仕分ける仕事はなくなるのだ。しかし、暇な変態さんが親指をアップし続けるならば、一体人間とは何なのだろうか。

「ゴースト・ワーク」とは、スマホのアプリやウェブサイト、人工知能（ＡＩ）システムが正常に運用される陰で行われている、人間の手による細かな作業を指す。 一見、自動で行われているように見えるオンライン操作にも、実は人の手が介在していることが多い。 検索をしたときに、過度に暴力的だったりアダルトコンテンツに属したりする画像を表示しない。あるいは、ややこしくカスタマイズされた注文を滞りなく受ける。 こうした場合、ＡＩが自動的に処理しているわけではない。不足を補い、躓きを正している「見えざる手」がある。急速に進展・変化していくこの業界で、やはり最終的に微調整を行えるのは「人」なのである。 そうした仕事をどういう人たちが行っているかというと、「ギグ・ワーカー」と呼ばれる単発・短時間の仕事に従事する人たちである（「ギグgig」の語源は諸説あるようだが、音楽などでのライブセッションを指す。転じて、１回限りの仕事に用いられるようになっている）。 本書では、ウェブ関連のこうした仕事のことを「ゴースト・ワーク」と呼んでいる。なかなか人目に触れない仕事であるためだ。とはいえ、アメリカでは推定８パーセントがこうした仕事の経験があるというから、相当である。 実際、こうした単発の仕事は、介護や子育て、就学中など、さまざまな事情を抱える生活スタイルの人にも受け入れられやすい。企業の側からすると、正社員として雇用するよりコストが抑えられ、また必要な仕事が発生した際に身軽に対処できるというメリットがある。 問題は、これらの仕事が正当に評価されないまま、その市場を大きくしていること。そのために生じる歪みが、得てしてワーカー側に押し付けられていることだ。 ではどうしたらよいのか、というのが本書の主眼。 著者らはマイクロソフトリサーチの上級主任研究員。 調査対象としたのはアメリカとインドのゴースト・ワークの状況である。 ゴースト・ワーカーの多くがＭターク（アマゾン・メカニカルターク）やユニヴァーサル・ヒューマン・レリヴァンス・システム（ＵＨＲＳ：マイクロソフトの社内プラットフォーム）といったプラットフォームを使用し、働いている。 まずはプラットフォームに登録し、掲載された仕事が自分に適したものだと思えばアプライし、作業を進め、収入を得るという仕組みである。 ただ、実入りのよい仕事は競争も激しく、すぐに枠が埋まる。四六時中パソコンを眺めていないと、よい仕事にはありつけないということになりがちである。 また、何かトラブルが生じたときに、すぐ誰かに相談できるかというとなかなかそうもいかないことが多い。システムのトラブルなのに、納期に間に合わないと、ワーカー側のミスとしてカウントされることもある。ここではワーカーは番号を振られた匿名の存在であり、一度評価付けされると背景まで考慮されることはない。 全体に、発注側に有利な仕組みとなっており、ワーカーの立場は弱い。 著者らは最終章で解決策を提示している。 協同を進めること、評価システムを改善すること、責任の所在を明確にすること等、大筋では妥当な案と思われる。 但し、企業が営利を追求するうえで、常にこうした方向に舵取りすることはなかなか困難なのではないか（そこに労力や資金を振り向ける気があるのなら、そもそもギグワーカーを使うという発想にはならないのでは、という気もする）。 その際に、企業の「良心」に頼るのか、国家や政府機関の法的な介入を求めるのか、あるいは企業にも労働者にもウィン－ウィンになるような何らかの方策を探すのか、そのあたりが肝になりそうに思う。 全般にアメリカ主体の話で、日本にもゴースト・ワーカーは一定数いるのだろうが、完全には当てはまらなそうな話も多い。 とはいえ、少し話を広げれば、フリーランス全般に言えそうな部分も多い。自由度の高い働き方を求める人は今後、さらに増えていくだろうし、本書の考察が参考になる人も多いのではないだろうか。 経済学者・起業家の成田悠輔が監修・解説。

いわゆるギグワーカーの実態を書いた本。自動化のラストマイルのパラドックスという提唱が印象的。テック企業のギグワーカーの取材が多めだが、他の業界にも通ずるとろこがあり、現代のテックがもたらす深刻な格差社会の拡大の一因となっているギグワーカーへの関心を集めるという点では素晴らしい本だ。

Webの修正　翻訳　不適切なコンテンツの削除などは個人契約の見えづらい労働者が低賃金で手修正している。 それをゴーストワークと呼びどういったケースがあるか解説している。 悪い面だけでなくこれのおかげで自宅で生計を立てられるような人もいる

AIによって人間の労働が不必要になるようにみえて，実は機械による自動化の見えないところで人間の労働が必要とされている。それを「ゴースト・ワーク」として，実態，課題，改善案を論じている。 「ゴーストワーク」には，「画像のラベル付けや動画の字幕制作からデバッグ作業や料理の配達まで，さまざま」ある（327ページ）。 「自動化のラストマイルのパラドックス」というのがあるとのこと。AIが人間と同等にできることが増えていくと，人間はさらにAIを色々使いたいと考えるようになって，AIができることと人間のAIの理想との間に差ができて，そこを人間の労働で埋める。「人間の労働を取り除きたいという願望が必ず，人間の新しいタスクを生み出す。」とのこと（34ページ）。 AIができない作業を人間が埋め合わせるという文脈からすると，ウーバーとかの料理の配達はちょっとその文脈からは外れているように思った。また，IT関係の知識があまりないから，説明されている作業をうまくイメージできなかった。 とりあえず，アメリカやインドの「ゴーストワーク」に従事するオンデマンド・ワーカーの事例も紹介されていて，オンラインのプラットフォームを介したオンデマンド・ワークについて色々と知れた。そのプラットフォームを介して様々なタスクが企業により発注され、ゴーストワーカーが請け負っている。 従来の雇用労働者ではなく，個人事業主のような働き方。個人事業主なので，労働法で守られていない。 「ゴーストワーク」には，自分の好きな時間に作業をできるというメリットと，発注した側が評価を下げると仕事がなくなったり，プラットフォームの設計上の問題で報酬をもらえなくなるなどの問題（登録している住所を変更したら，アカウントが怪しいとみなされてアカウントが停止されたりなど）がある模様。 ジョブは複数のタスクの束なので，ジョブがタスクに分解されて…雇用労働という働き方にも変化があるかもしれない（オンデマンドワーク的な働き方が増えていくのかも？），そんなことを思った。 あと，「ゴーストワーク」はグローバルに展開されてて、色んな国の人が関わっていくだろうから、規制面で国がどう関わるのかも関心が出てきた。