【感想】全員経営者マインドセット

吉田 行宏 / クロスメディア・パブリッシング(インプレス)
(8件のレビュー)

総合評価:

平均 3.3
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ブクログレビュー

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  • あさのん

    あさのん

    自組織における分布を可視化する事での打ち手は取りやすくなる学び。ただ常に自分の中に偏りがあるという、自己認識がないとそもそもが全部ずれていそうと思う。

    投稿日:2024.03.11

  • じゅん

    じゅん

    とりあえず読んでみました。
    MSマトリクスと、マインドセットとモチベーションの違い、能力開発に必要な5つの要素ぐらいが印象に残った。

    他はやっぱり成長マインドセット研修の苦い思い出でややこの方の主張がスッと入って来ない…続きを読む

    投稿日:2023.07.02

  • 海のキョロちゃん

    海のキョロちゃん

    変化の激しい時代だからこそ、社長や役員、組織のリーダーの指示通りに仕事をしていても、必ずしも成功するとは限らないし、個人としても成長しない。だからこそ、全員経営者のマインドを持つ必要がある。
    そのマインドを持つにはスキルや知識だけではなく、マインドを高める必要がある。MSマトリクスはスキルのマインドを対応させているため、自分が何を取り組めばいいのかが分かり易い。続きを読む

    投稿日:2022.04.15

  • でま

    でま

    モチベとは違う、マインドセットについて説明された本。
    自分自身の心構えはもちろん、会社などの組織において、当事者意識を持ってもらうためのリーダーのアクションも触れられている。

    構成も質問があって、考えてから読むので自分事に落とし込みやすいです!
    非常に学びの多い本。
    続きを読む

    投稿日:2020.02.01

  • 竹中紳治

    竹中紳治

    ■@yukihiroysd 氏による企業における組織戦略論

    ■会社に必要不可欠な要素のうち、特に重要なのが戦略力、組織力・人材力

    ■組織全体やリーダーのマインドセットを向上させる仕組み
    →場・環境の提供が重要


    https://twitter.com/shinjitakenaka/status/1155101065345323008?s=21
    続きを読む

    投稿日:2020.01.01

  • ウィル

    ウィル

    このレビューはネタバレを含みます

    経営者マインドセットを得るために何が必要かを書いている本。


    良い点:組織マネジメントスキルの5要素の数式は個人を測るのに使える!!


    う〜ん:
    1. なにも解決しなかった

    全社員が経営者のマインドセットを持とうという壮大なテーマに対して、それらしい情報の羅列しかない。結局会社レベルじゃないとできないことが書かれている。最初に社長・管理職・社員のGわけをしていたのだからそれぞれのマインドセット形成成功例を詳しく紹介したほうがいい。

    2. 用語のばらつき

    ナンバーリストと説明のばらつき 役職のばらつき

    レビューの続きを読む

    投稿日:2019.09.12

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