【感想】働き方2.0vs4.0

この人の文章はどこか厭世主義的で苦手だけど書いている内容は興味深かった
日本型雇用はAIの台頭によりいつかは崩れるだろうけどそれがいつ訪れるかわからないから外部に期待するのはやめて独立して生きられるだ…けの高度なスキルなりを身につけた方がいいなと思った
日本で正社員になることは給料以外に福利厚生の恩恵も受けられるから待遇良いけどAIの台頭考えればそれがいつまで続くか分からないから正社員として会社に頼るのは結構リスク高いなぁと思った。それよりも社会がどうなっても生きていけるような専門性の高いスキルを身につけておくことが大事だなぁ。今最も賢い生き方は専門性の高いスキルが身につく会社で正社員として給料x福利厚生の恩恵を受けながら専門性の高いスキルを身につけることだな。

生涯学習を進めると頭の悪い人は知識も能力もみにつかず不利になるって書いてたけど本来そうあるべきじゃない？と思った。(年齢、国籍、性別で報酬が決まるよりは生産性高い人が報酬受け取るべき)続きを読む

知り合いにおすすめされて読んでみました。社会の現実を知り若干マイナスな気持ちになってしまいましたが、あとがきで少しプラスに捉えることができました。働き方を考えたい人にとっては参考になると思います。

テクノロジーの発展やグローバル化に伴って日本の働き方の見直しが迫られている

「フリーエージェント」化は憧れもするがハードルの高さも感じられる。
自分が会社の看板なしに何をギブできるか？
　
この視点…を持っておけば今後働き方がどう変わっても
適応できるのかなと感じた
続きを読む

内容:これからの働き方。年功序列･終身雇用（日本企業）→成果主義評価→企画単位での離合集散（プロスポーツ）→全員フリーエージェント（無社員）→全機械化。
学び:日本企業はイエ重視の不適材不適所、内輪的…。これからはできる人が出来ることをやる。管理者や会社も機械化する未来。そのために個人はスキルアップの為の転職などを。続きを読む

日本の働き方はとっくに周回遅れだよという本。
人種や性別などの先天的要素による差別をなくした結果が学歴主義・自己責任・能力主義という主張に納得。

働き方1.0→年功序列、終身雇用
働き方2.0→成果…主義
働き方3.0→スペシャリストの離合集散
働き方4.0→フリーエージェント
働き方5.0→機械が働く
続きを読む

働き方について驚きのことが見つかるかもしれない一冊。海外と日本の対比、女性と男性の対比などをとおして、以下に今の日本社会が不条理で非効率か、流動性がないかといったことが書かれていたのが印象的でした。じ…ゃあどうするか、という点についてはフリーランス・自分の能力・評判で働くというホリエモンさんもよくいう展開になっています。「ーすべき」的な言い切りな表現が多いので苦手な人もいるのかなと思いました。

●なんと！勤務時間で均すと男女平等
本書では男女の昇進について勤務時間で補正すると男女差がなくなるそうです。勤務時間で評価されるってまだそんなことやっているのかと思いますが、理想と現実の差を埋めるのは本当に難しいことです。他にも専業主婦
は実は・・的な話題もあり、専業主婦全員に当てはまるわけではないと思いますが考えさせられました。

●定年はしがみつき
はっきりと本書では無駄であると書いてあり、その先に給与減で再雇用するのも無駄だといっています。その一方で年金問題を解決するには長く働くことともあり、それまでに自分ができることをいかに増やしていくかということを考えさせられました。

●自分ができること？
フリーランスになるには、どこまでできればいいのだろう。どこまでスキルが有れば食えるのだろう。そりゃスキルがあればあるほど強いのだろうけど・・。フリーランスに興味がある方がおそらく絶対に立ち止まるポイントではないでしょうか。そこで勇気を出すのが働き方4.0への第一歩なのでしょう。
横並びに慣れているわたしは今の状況を変えたいのですがちょっと怖い気持ちもあります。さらにその上の管理職をさせている世代の方はなおさらでしょう。
変えること・変わることを楽しめる社会が働き方4.0なのではと感じました。そしてそれは上梓から3年たった今ではないですね。続きを読む