経営12カ条　経営者として貫くべきこと

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  【星:4.5】
  誰もが優秀な経営者として認める著者が、経営者としての心得を12箇条にまとめたもの。
  
  どの心得も当たり前といえば当たり前なのだが、心に刺さり、わかりやすい。
  そして、つまりは当たり前の…ことを徹底的にやることこそ成功の秘訣だと分からせてくれる。
  
  個人的に特に印象に残ったのは「深層心理に達するほどに強く思う」「誰よりも努力する」の2箇条であった。
  
  本当に当たり前なのだが、これ以上の成功の秘訣はないと思う。続きを読む

  投稿日：2023.02.15

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  aya00226

  このレビューはネタバレを含みます

  １，事業の意義、目的を明確にする。
  自分の技術を世に問いたい、から、将来にわたって従業員と家族の生活を守ること、にある。
  京セラの経営の理念「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進…歩発展に貢献すること」
  従業員の幸福、が入っているか。
  日本航空の理念にも入っている。いかなる業種でも全社員の幸福のために存在している。
  中小企業こそ、大義名分が必要。
  従業員のために必死でやっているという自負があるからこそ、従業員の無責任な態度を叱ることができる。
  利益は、大義名分を果たすため。利益が目的ではない。
  人生の意義も、家族のためという大義は必要。
  
  国鉄が日本テレコム、道路公団とトヨタが日本高速通信を立ち上げた。京セラが第二電電をつくった。最後に残ったのはKDDI。大義があったからではないか。
  「動機善なりや、私心なかりしか」
  
  ２，具大敵な目標を立てる
  空間的、時間的に明確な目標を立てる。1年ごとに。それを月次の目標として明確にする。
  中長期の目標は立てない。達成できないと、目標とは達成できないもの、になってしまう。経費だけは目標達成してしまう＝長期計画のこわさ。
  限られた部門しか経験がないものは社長にしない。
  従業員も売り上げ、経費、利益がわかること。
  
  フィロソフィーまでを要求するのはみんなで高い山に登りたいと考えているから。
  思想は自由だが、その結果の責任を取る必要がある。高い山に登りたいという気持ちがあれば、高い山を登りたいという思想が必要。
  企業は経営者の器以上には大きくならない。
  
  ３，強烈な願望を心に抱く
  何としても達成したいと思えるか。経営の数字を四六時中目標にして考える。強い願望は一瞬の出会いも逃さない。全身全霊をかけて潜在意識が働くようになる。
  こころに抱く思い、願望が人生を決める。自分の人生を他人任せにしない。
  松下幸之助のダム式経営。そうなりたいと思わなければそうはならない。思ってもかなわないから意味がない、と考えれば思ってもないことをできるわけがない。
  こうしたい、と思っても難問があると躊躇してしまう。難しい、と思ったらできない。正しく純粋なものであれば、成功の確率は高くなる。
  思ったら誰にも負けない努力をする。
  
  ４，だれにも負けない努力をする。
  全力疾走でフルマラソンを駆け抜ける。先頭集団ははるか先に居る。そのスピードで走っていると、それが習い性になり走り続けられる。
  私なりの努力、ではない。京セラは1個9円のテレビの部品からスタートした。平凡なことを誰にも負けない努力をすること、が非凡な人に替える。イチローのことば「小さなことを積み重ねることが、とんでもないところへ行くただ一つの道」。成功を願うなら相応の自己犠牲が必要。大きな成功が欲しければ、大きな自己犠牲が必要。続きを読む

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  投稿日：2023.12.11

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