週刊ダイヤモンド (2020年11／7号)

特集
新しいマネジメントの教科書
全ての企業実例はダイヤモンド・オンラインに掲載中！

仕事のルールがコロナで大激変　現場の上司必読の「今」の教科書だ！

Part 1　コロナ禍でのマネジメントってどうすべき？　超入門編
規模や職種で異なる出社体制　「リモート派」vs「対面派」どの判断が正解？
激変ぶりに悩み噴出！　マネージャー座談会
若手がこの冬、大量離職！？　陰で悩む部下を救う「コーチ型上司」になろう
事例から学ぼう　各社のコロナ対応

Part 2　出世の力学が激変する　人事評価編
人事評価の種類や基準を振り返ろう！　会社の色で変わる“評価の仕組み”
“ほったらかし”の目標管理はもう古い！　ミニMBOで“ワリフリ上手”な上司へ
出世の常識が180度変わる！？　話題沸騰の“ジョブ型”雇用で、窓際化を回避せよ
事例から学ぼう　日本企業のジョブ型雇用

Part 3　リモートワークで行動様式が大きく変化　コミュニケーション編
チーミング　メンバーが離れた場所にいる、業務に応じて入れ替わる…　リーダーが行うべき「チーミング」とは？
Interview　簾 孝志●AGC常務執行役員人事部長
Interview　齋藤恵太●グッドパッチ Goodpatch Anywhere事業責任者
Column　業務効率がぐんと上がる！　コミュニケーションツール「Slack」Tips集
ファシリテーション　オンライン会議は「準備が8割」　会議ファシリテーション　プロが教える成功の心得
プロジェクトマネジメント　出世・転職の必須スキル！多様化社会の共通言語　童話で習得！プロジェクトマネジメント
Interview　飯田剛弘●ビジネスファイターズ代表
不要？　縮小？　それとも維持？　激変するオフィスの存在意義　誰もいない空間でもなくしてはいけない理由とは？

Part 4　顔を合わせない部下の不調にどう気付く？　メンタルケア編
リモートワークで「孤独」「不安」…部下のメンタル不調問題が深刻！　部下も自分も守るメンタルチェックリスト12項目
産業医が指南！　部下を追い込まない「聞く力」
Column　コロナ禍で自殺が増加傾向、周りの人ができることは？
コロナ禍のメンタルヘルス対策をどうする？　上司のケアも考慮したTOTO、産業医の力を集結したリコー
事例から学ぼう　メンタルヘルスケア
Interview　前野隆司●慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授

Part 5　“オンライン慣れ”は早い者勝ち？！　採用＆育成編
現場と人事部の総力戦で増加する「内定辞退」を防げ！　オンライン新卒採用「3つの秘技」とは
事例から学ぼう　内定者フォロー
事例から学ぼう　新人研修
事例から学ぼう　オンライン研修
Column　成長企業があえて飲み会を開催　“雑談力”は新必須スキルに


特集2
銀行員
完全転職マニュアル


News

（1）Close Up　大赤字でも「美しいリストラ」の正体　ANAが航空機の次に切るもの

（2）Close Up　虎の子の上場子会社、日立建機を売却も　日立が保有株「半分」温存の理由

（3）Close Up　ルームエアコンでパナを抜き首位奪還目前　ダイキン躍進の「二つの理由」


オフの役員　デビット・ベネット●レノボ・ジャパン社長


ウォール・ストリート・ジャーナル発
トランプ氏逆転はあるか　ここを押さえればまだ可能
株式投資家よ、大統領選後のパーティーはまだ早い


Market

為替市場 透視眼鏡
米国の政治が混乱しても中期株高・ドル安の枠組み不変●田中泰輔

金融市場 異論百出
Go Toトラベルで忘れてはいけない「つけはいつ誰が払う？」の視点●加藤 出


Data

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