障害者雇用は経営課題だった！テレワーク雇用導入ではたらく人材が変わる・はたらき方が変わる

パーソルチャレンジ Knowledge Development Project(著)

作品情報

■■■いざ、テレワーク導入！障害者雇用の伸展には「経営判断」が不可欠■■■ここ数年、大都市圏の大手企業や、人材確保に課題がある中小企業を中心に、テレワークによる障害者雇用の相談をお受けすることが増えています。これに拍車をかけたのが、新型コロナウイルス感染症の流行です。相談内容としては「勤怠管理をどうすればよいか」「コミュニケーションツールは何を使えばよいか」「今の業務をテレワークで行うにはどうすればよいか」など、実務的で緊急度が高いご相談がほとんどです。もちろん障害者のテレワーク雇用導入において、実務的な課題の解決は重要なポイントです。しかし、私たちの経験から申し上げるなら、それに先立つ「経営判断」こそが最重要課題で、ここがクリアになっていないと、いくら熱心に取り組んでも適切な運営は実現しないでしょう。テレワークを活用して障害者雇用を進めるためには、経営者が、障害者雇用に対し経営戦略として「経営判断」を下すことが求められるのです。「うちの会社にはテレワークなんて無理」と思い込んでいる経営者、障害者のテレワークに取り組む必要性を感じていない経営者、テレワークで障害者を雇用するなんて不可能だ、などとネガティブな先入観にとらわれている経営者・・・・・・。本書は、このような方に「経営的視点に立ったテレワークによる障害者雇用のメリットやポイント」をご理解いただくことを目的として、先行企業の成功事例を一冊にまとめました。本書でご紹介する事例は、いずれも障害者のテレワーク雇用を通して経営課題を解決した企業例です。この本が、障害者のテレワーク雇用に取り組むきっかけとなり、ひいては貴社の経営課題を解決する一助となれば幸いです。■主な内容■・新型コロナ対策――対応できた企業とできなかった企業の明暗・障害者のテレワークに関する５つの思い込み　経営者が考える「当たり前のはたらき方」はもう古い？、「テレワークを導入しようにも仕事がない」とは限らない？など・テレワーク雇用している企業の事例　事業生産性の向上、離職率の低減、雇用コスト削減、BCP実現など・今から始める障害者のテレワーク雇用　自社の経営課題解決と障害者のテレワーク雇用を実現するために【目次】第一章　新型コロナウイルス感染症ショック！その時、障害者はどうはたらいた？第二章　テレワークが広がらないのはなぜか？障害者のテレワークに関する５つの思い込み第三章　テレワーク雇用の現状課題とその解決策。キーワードは「理解」と「人材」第四章　経営課題をテレワーク雇用で解決した企業事例第五章　経営課題を障害者のテレワーク雇用で解決するために

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