苦手な人を思い通りに動かす
グレッチェン・ルービン(著)
,花塚 恵(訳)
/日経BP
作品情報
全米での大規模調査で判明した、行動パターンを一瞬で見抜き、顧客・上司・部下の心を賢くつかむ人間関係のシンプル・ルールを教えます!本書では、全米での大規模調査で判明した、「期待への応え方」からわかる、人の「4つの傾向」を大公開。すべての人が本書で紹介する「4つの傾向」のどれかに当てはまるので、それに合わせて、自分のふるまいを少し変えるだけで、驚くほどスムーズに、仕事が回り始めます。◎優秀だが融通の利かない“堅物タイプ":アップホルダー=「すべきこと」を大切にしている→「優先順位」を共有すれば動く◎いちいち質問してくる“変人タイプ":クエスチョナー=「すべき理由」を大切にしている→「プラスαの情報」を伝えれば動く◎言われたことしかやらない“指示待ちタイプ":オブライジャー=「誰のためにするのか」を大切にしている→「適度な責任」を与えれば動く◎何でも自分の思い通りにしたい“わがままタイプ":レブル=「自分がやりたいかどうか」を大切にしている→「メリット」だけを教えれば自分から動く世界で200万人が受けている「4つの傾向」が簡単にわかる診断テストを収録。また、「とりがちな態度」「他人をイラつかせるポイント」「言いがちなこと」の具体例が満載なので、採用者の傾向を知りたい面接官、生徒のことを理解したい先生、患者に合わせた対応をしたい医師、初デートを控えた人など、診断テストができない場面でも相手の傾向を知ることができます。共感を得るための伝え方や、強みを生かし弱みをカバーする方法など、人間関係がスムーズになる方法が手に取るようにわかるようになる1冊!
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商品情報
- シリーズ
- 苦手な人を思い通りに動かす
- 著者
- グレッチェン・ルービン, 花塚 恵
- 出版社
- 日経BP
- 書籍発売日
- 2019.07.28
- Reader Store発売日
- 2019.07.28
- ファイルサイズ
- 4.3MB
- ページ数
- 368ページ
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この作品のレビュー
平均 3.7 (6件のレビュー)
-
アメリカ発の「人間には4つの傾向があって、自分と相手の傾向を知っておくことで、人間関係をスムーズに回せますよ」という1冊。
読んでみて思ったのは、自分がどの傾向になるか?が意外とわからない。。ただ周り…の人間は「まぁコレかな?」と何となくわかるので、あまり考えすぎない方が良いのかもしれません。
※個人的に、一番しっくり来ている人間のタイプ別分類は、大昔に読んだ岡田斗司夫氏の「軍人、王様、学者、職人」なのですが、それも踏まえつつ。
https://four-types.appspot.com/About4types.html
まず、本著「4傾向に分けた」というコト自体が驚きでした。↑の分類も4種類。まぁ100種類ですとか言われてもポケモンかよ!ってなっちゃうので、これくらいが頃合いなんでしょうが、2つのアプローチが両方4種類を指すとなると、4傾向に分けるコトの蓋然性がだいぶ高まるような気がします。
中身的にも、軍人=アップホルダー、王様=オブライジャー、学者=クエスチョナー、職人=レブル、と当てはめられなくもなく。
あと、個人的に疑問に思ったのは「この傾向は生来の資質なのか?経験や教育で左右されないのか?」というコトです。
例えば、オブライジャーが今多いのは、実は学校の集団教育に起因していて、今後自分でやりたいコトを見つける系の教育になったらアップホルダーが増えるとか?あと、オブライジャーが社会でイヤな目に遭ってレブルになったりしないのか?とか。
ちなみに本著、チームメンバーに紹介いただいた1冊です。前職で読んで…ってコトだったんですが…ちょっと上司としてはこのタイトルを見て動揺したのも事実です(苦笑
上手くやれてると思うんですが…思い込みは良くないですね。。と思った(たぶん)オブライジャーの私です。続きを読む投稿日:2023.11.03
原題を直訳すると、「4つの傾向」。
ちょっとタイトル詐欺っぽくない?、このタイトルだったら血液型占いを連想して読まなかっただろうから結果的にはナイス邦題だったかな、などといろいろ考えて結論を出した自分…は筆者の分類するところのクエスチョナー(疑問を持つ人)だそうです。
最初のうちはそう分類されたことに疑問をもちました。アップホルダー(約束を守る人)、共感できるじゃん!って思ったり。でも最後にはクエスチョナーであることに納得しました。なんとなく、ノンフィクションを読む人はクエスチョナーが多いんじゃないかなー。「質問が多すぎると言われたことがある」人は、クエスチョナーの可能性が高いとのこと。
各傾向の違いをよく知って、お互い尊重し合えるといいですね。続きを読む投稿日:2023.03.01
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