「いつでも転職できる」を武器にする　市場価値に左右されない「自分軸」の作り方

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  今すぐの転職を考えているというわけではないが、
  自分の市場価値を常に意識して活動していくという
  取り組みは非常に大切なことだと思っており、
  そのための自分軸の定め方、市場価値の測り方について
  のヒント…を得ることを目的に読んだ本。
  
  なんとなく自分は他と違って何が違うかを
  言葉には出来ないなりに考えてはいたけど、
  改めて何が違うかを理解出来た気がします。
  
  雑用以外で感謝されることや求められていることって、
  やっぱり自分にしか出来ないことだからこそだと思う。
  それを定期的に別の環境に移って試してみても、
  同じ結果が得られ続けているのであれば、
  それは自分の強みであると言い切ってよいと思った。
  
  私も転職を何回かしており、
  色んな立ち位置での仕事を経験してきたが、
  一貫して感謝されている内容は同じような気がする。
  結局コアとなる部分は変わらないのかなあと
  しみじみ感じてしまった。
  
  【勉強になったこと】
  ・これからの時代には「転職力」が必要。
  　自分の持ち味を知り、最大限に活かすことで、
  　①好きなタイミングで欲しい値段で自分を売る
  　②自分が好きなことで稼げる市場と仕事を知る
  　ことを可能にすることで、世の中から認められる
  　ようになることが、ここでいう転職力のこと。
  
  ・自分の持ち味を知りたければ、
  「ありがとう」と言われた内容をカウントし、
  　その傾向を分析してみるのが近道。
  
  ・究極的には誰もが嫌がる仕事で一生無くならない、
  　かつ自分自身がそれを得意としているという仕事が
  　一番高く売れる仕事になる。
  
  ・キャリアを考えるときは、
  　ライフサイクルを意識することが大事。
  　ライフサイクルとは、その組織のライフサイクルで、
  「導入」→「成長」→「安定」→「衰退・再展開」
  　のステージを指す。
  　この中のどこが一番自分に合っているかをまずは
  　しっかり考えること。
  　また、仕事として業界軸、職種軸、会社軸のどれで
  　考えるかといった視点も大切。
  　→自分は「成長」期で、職種にこだわりたい。
  
  ・成長期に向いた人は、安定期ののりしろの局面まで
  　きたら、次に伸びてくる会社に飛び乗るとよい。
  　特に、同業で先に経験した状態で市場に出れば、
  　今よりも高待遇での転職も可能。
  
  ・中途採用から新卒採用にシフトチェンジしたら、
  　成長期から安定期に移りつつあると考えてよい。
  　成長期にある組織で新卒を取りたいという発想には、
  　少なくとも負荷も意識してなりにくいから。
  
  ・自分の資質（キャラ）を知るには、
  　実際に書き出して整理するのが近道。
  　書き出す内容は、
  　①人より速くラクに出来ることを洗い出す
  　②自分の欠点やコンプレックスを洗い出し、
  　　それをいい意味に読み替えてみる
  　③心に引っかかることを書き出す
  　の3点。
  　特に③は、日常で引っかかったタイミングで
  　書き出し、何故引っかかったのかを深堀りする
  　ことによって、自分の深層心理を知ることに繋がる。
  
  ・自己紹介は、実績と今の役割、そして今後
  　何に活躍できるか？の時間軸で整理すると伝わる。
  
  ・仲間を強調しすぎる組織は、そもそも怪しいと
  　考えてよい。何故なら仲間を大切にしない組織なんて
  　そもそも存在しえないから。
  　それよりもプロとして確立している組織にいたほうが
  　自分の成長にもつながる。
  　自律（技術の高みを目指す態度）
  　　と
  　自立（他者との関係性を踏まえ、セルフコントロールする態度）
  　を持った一流の組織で働くことを目指したい。続きを読む

  投稿日：2019.05.05

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  kai

  キャリア相談とか受けた時に
  思い出したい。
  特にポータブルスキルを意識した方がいい点
  
  ・・・以下メモ・・・★は自分が思ったこと
  
  「誰もが、このままこの会社にいていいか、モヤモヤと悩んでいる」
  →働…くことに対し選択肢が多すぎるから
  
  ■転職するパターン２つ
  ①職場環境から追い込まれるパターン
  ②誘われるパターン
  
  強みはあまり差が出ない
  →仕事が同じだから
  強みではなく「持ち味」でブランディングする
  →どんなありがとうを言われているか
  
  ■持ち味
  →資質（動機、性質、価値観）
  →人生観が変わるくらいのことがないと変わりにくい
  
  ■転職先で活躍できるかどうか
  「仕事」と「会社の価値観」とあなたの資質がマッチするかをみればいい
  
  ・経営理念
  →自分の資質にあっているか
  →本当にその判断基準通り意思決定できているか（理想論なのでできていないことも多い）
  
  ・儲かる仕事でも向いてなければ活躍できない
  ・逆に向いてる仕事なら儲かる業界に行った方が良い
  →同じ経理なら、介護職よりテレビ局など
  →ただ、今儲かっていても未来も儲かるかは微妙
  
  ■横にスライドする
  
  どの業界でも王道の職種で一人前になった後に、一番困っている職種にキャリアスライドをすればいい
  
  ■資質の見つけ方
  
  （Ａ）人より速くラクに飽きずにできることを書き出す
  （Ｂ）自分の欠点やコンプレックスを書き出し、いい意味で置き換える
  （Ｃ）心にひっかかること、ざわついたことを書き出す
  
  ■ポータブルスキル
  
  ポータブルスキルとは、資質や特定の業種・職種・時代背景にとらわれない能力です。どの組織でも「仕事を前に進めていく」ために必要な共通能力で、まさにポータブル（持ち運び可能）なものです。続きを読む

  投稿日：2023.11.25

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