DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー (2019年1月号)

ダイヤモンド社(出版)

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ダイヤモンド社

作品情報

2019年 1月号
CONTENTS
目次


特集
フェイクニュース

SNSの大規模調査に基づく提言
“フェイクニュース”といかに戦うか
マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 教授 シナン・アラル

実証実験が示す伝播力の脅威
理想のCEOを描いた“真実”の物語
HEC経営大学院 准教授 ルードビック・フランソワ
HEC経営大学院 教授 ドミニク・ラウズィズ

学者たちが挑んだ
フェイクニュースの3つの問題
『ジャーナリスト・リソース』編集長 デニース=マリエ・オードウェイ

損害を最小限に抑えるために
悪意なき誤情報に立ち向かう
ハーバード・ケネディスクール ショーレンスタインセンター・オン・メディア、
ポリティクス・アンド・パブリックポリシー 研究員 クレール・ワードル

[インタビュー]
もはや本物と見分けがつかない
ディープフェイク:恐るべき合成動画技術
ウィットネス プログラムディレクター サム・グレゴリー
聞き手=『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター スコット・ベリナート

ネット言論の実証研究から解き明かす
フェイクニュースの正体と情報社会の未来
国際大学 主任研究員/講師 山口真一

[インタビュー]
五感の価値を見直す時
意識は嘘を見抜けない
解剖学者 養老孟司


HBR翻訳論文

人材管理
キャリア志向の配偶者を持つ優秀な社員を取り込む
人材戦略は
パートナーの人生まで配慮せよ
INSEAD 助教授 ジェニファー・ペトリグリエリ

リーダーシップ
新たな顧客をつかみ、離れた顧客を取り戻す
リーバイスはなぜ再成長できたのか
リーバイ・ストラウス 社長兼CEO チップ・バーグ

人材管理
職場で実行できる7つの方法
互いの敬意が組織を成長させる
マーケット大学 助教授 クリスティ・ロジャーズ

働き方
「場所」「ルーチン」「目的」「人」
ギグ・エコノミーで生き残るための
4つのつながり
INSEAD 准教授 ジャンピエロ・ペトリグリエリ
ミシガン大学 ロススクール・オブ・ビジネス 教授 スーザン J. アシュフォード
エールスクール・オブ・マネジメント 教授 エイミー・レズネスキー

働き方
3冊の本から読み解く
ギグ・ワーカーの現実
『ハーバード・ビジネス・レビュー』 アソシエートエディター ニコール・トーレス


Spotlight

社会政策が特許を後押しする
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


Idea Watch

企業はマネジメント能力を
持つ人材を見逃していないか

確実性より信用が大切

多忙な上司は不公平に見える
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


EI[Emotional Intelligence]

共感力──
最も必要とするリーダーに
最も欠けている資質
元 南カリフォルニア大学
アネンバーグ・コミュニケーション・アンド・
ジャーナリズム・スクール 学長
アーネスト J. ウィルソン3世


Life’s Work

俳優
アラン・アルダ


DHBR年間総目次
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商品情報

シリーズ
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー
著者
ダイヤモンド社
ジャンル
雑誌 - ビジネス・マネー
出版社
ダイヤモンド社
書籍発売日
2018.12.10
Reader Store発売日
2018.12.10
ファイルサイズ
118.6MB
シリーズ情報
既刊113巻

以下の製品には非対応です

  • Reader

※この商品はタブレットなど大きなディスプレイを備えた機器で読むことに適しています。
文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。

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