世界一やさしいIndeedの教科書
高山奨史(著)
,新倉竜也(著)
/クロスメディア・パブリッシング(インプレス)
作品情報
◆Indeed Japan(株)初の監修本! 顧客数No.1だからわかる 超実践ノウハウ! ◆
▼世界最大の求人検索サイト「Indeed」で、人材を確保し、採用コストも下げる!
▼人材獲得競争を生き抜く「オウンドメディア・リクルーティング」のススメ!
▼テーマ別「バカ当たり採用キーワード112」収録!
求める人材が採用できない・・・・・・そもそも人が集まらない・・・・・・
日本はいま、「1億総人手不足時代」に突入しています。
原因としては、少子高齢化による生産年齢人口の減少に加え、
働く人たちの価値観の多様化が挙げられます。
この困難な状況を打開するのが、本書でご紹介する
世界最大の求人検索サイト「Indeed」を活用した「オウンドメディア・リクルーティング」です。
その実績の一部をここでご紹介します。
・同じ採用コストでも、Indeedを活用したら応募者2人→39人に!
・採用コストが半減しIndeed、逆に応募者数が3倍に!
・一人あたりの応募単価がなんと?676に減少!
多くの企業が、早ければ1週間、遅くとも4週間でこれらの成果を挙げています。
3500社のIndeed運用に携わった中で導き出された、
人材を確保し、コストも下げる究極の採用手法を本書で初公開します。
【目次】
・第1章 1億総人手不足時代 人が集まらない”本当の理由”
・第2章 人材募集はテクニックが9割
・第3章 Indeedを活用するための準備1 採用ターゲットを明確化する
・第4章 Indeedを活用するための準備2 オウンドメディアを準備する
・第5章 Indeed超活用マニュアル
・第6章 これで応募増加間違いなし! 職種別バカ当たり採用キーワード112
・第7章 採用マーケティング成功事例集
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商品情報
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この作品のレビュー
平均 2.5 (6件のレビュー)
-
名前は知っているけどよくわからないIndeed
今回は、「世界一やさしいindeedの教科書」。
最近良くCMで見ますよね。あのindeedです。
いわゆる転職サイトに広告を掲載して応募を募るサービスとは違って、
転職サイト、ホームページ…など色々なところから情報を集めてきて、
それを検索性高く網羅的に提供するサービスですね。
上記の網羅性の高いサービスと、高いSEOによって、流入を確保しながら、
自社サイト内の広告枠、クリック数保証のサービスで、
売上を立てるビジネスモデルですね。
2019年は競合サービスとなる「Google for jobs」
が日本に上陸することでも、少し話題になってますね。
あの巨大企業「Google」と日本発の「Recruit」がどう戦うのか。すごく興味深いです。
人材領域にいる人間からすると、
すごく大きな出来事なので、ちょっと読んでみました。
先に結論からいくと、
現在の採用環境の説明から入っており、入門編としてはわかりやすく、いい本だと思います。
ただ、活用していきたい方からすると、少し物足りない内容かもしれません。
◾️「世界一やさしいndeedの教科書」のあらすじ
採用環境の話題から、採用でよくやる間違い、うまくやるためのコツなど、まとめてくれています。
例えば、安易に給与を上げる、ムダに枠を大きくするなどです。
この採用が難しい環境の中で、indeedは、
アメリカでスタートした事業で、リクルートが買収したサービスです。
圧倒的なSEOを背景に、高い集客力を誇ります。
これをうまく活用することで、採用効率、採用単価を下げた実際の例が
数社、エピソードとして記載されています。
ただ、サイトから情報を引っ張ってくる際に、一定のルールがあり、そこを踏まえて、
自社の採用ホームページをどうするのが良いか、まとめられています。
◾️刺さりポイント
やってはいけない!
①むやみに給料を上げる
②やたらと入社祝い金をつける
③求人媒体の枠をムダに大きいものにする
④効果のない広告を打ち続ける
上記、よくある対策ですが、僕自身も同感です。
特に③ですが、営業担当にもよるのですが、特に理由なくサイズアップの提案が
なされるケースもまぁあります。
そして、効果のない広告を打ち続ける。そんなことあるか?と思いますが
企業が相手となると、実際はよくあります。改めて見直してみるといいかもしれません。
Indeedのルール
1求人1ページ
仕事内容が異なる場合はページを分ける
勤務地が異なる場合はページを分ける など
WEBサービスが増えてきて、この手の話が増えてきたな~と思いますが、
攻略の基本は、そのサービスの構造を理解して逆手にとってうまく進めること。
indeedに関しても、詳細に説明してくれているので、参考になると思います。
バカ当たり採用キーワード一覧
例 履歴書不要 面接一回のみ 主婦、主夫歓迎 ネイルOK 日払いOK などなど
ルールと近い話かもしれませんが、こうしたキーワード一覧がたくさん載っています。
当たり前だろ、みたいな内容も中にはありますが、
こうしたキラーワードをちりばめながら、PDCA回すだけで、
転職サイトに頼らない採用活動ができるようになる、かもしれませんね。
◾️これからのアクション
indeedは、今後活用出来れば武器になると思ってます。
ちょっとこれを基に今お手伝いしているお客様にindeedの運用で
入らせてもらおうと思ってます。
採用活動においても、それぞれのポータルサイトの枠を超えて、
情報をまとめたサービスが発生し、
それをどううまく活用していくか、そ
れ自体がサービスになっていく世界に入っていくと思っています。
今後indeedの運用を検討されている方は、読むと参考になると思いますよ~。
http://akibadokuritu.blog.jp/続きを読む投稿日:2019.01.20
-
このレビューはネタバレを含みます
この書籍を手に取ったのは、会社の本棚に並んであったのをみて気になって手に取りました。
レビューの続きを読む
内容の順番としては、日本の労働状況や、求職者のニーズ、雇傭者側の意図について触れています。
求職者に合わせてい…くことが有用な求職者を確保できる方法と説いています。
どういうアプローチがあるのかを紹介しながらindeedでどう表現していくべきかを記載しています。
この書籍は、indeed側に取材を取りながら作成されているのがあとがき等で言及されています。
indeedではどのようにビジネスを打ち出しているのかを知るには有用であったかなと思います。
この書籍では、日本の労働状況の参考資料を知ること、雇用者側の実情について、求職者への条件をどう切り替えていくと良いかについて
理解を深めたり調べるきっかけになったりします。
続きを読む投稿日:2022.06.17
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