女性の視点で見直す人材育成―――だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる
中原淳(著)
,トーマツイノベーション(著)
/ダイヤモンド社
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この作品のレビュー
平均 3.9 (19件のレビュー)
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このレビューはネタバレを含みます
【260冊目】中原先生が最近よく使っている大規模調査のデータをもとに、回帰分析等の分析手法を用いて、良い人材育成・職場環境醸成を行うために重要な要因を探り当てるという本。先生の他の著書と同じように、上司の役割の重要性や人材育成のための職場環境醸成の重要性が強調されている。
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タイトルは女性の視点で見直す、となっているけれど、女性だけじゃなく男性も読むべき本。ただ、中原先生が書いている、女性の視点で職場を見直せば誰もが働きやすい職場になるっていう主張は疑問。だって、本の中で、男性と女性で求めるものが有意に異なるって書いてあったじゃない……。
とはいえ、確かに提示されているような観点から職場を変える必要があるよなと納得。
仕事に求めるものとして、男性が報酬などの見返りを期待するのに対し、女性がやりがいを求めるというデータは驚き。もちろん、男性が家計を支える場合が多いという日本の環境がこうした結果を招いているのかもしれないけど。
あと、女性は上司になることに躊躇するから、昇進前のワクチン注入、昇進後のアフターケアが大切というのは、まさに僕もやってほしかったこと。やっぱそうだよね、という感想しかない。
女性上司とのやりづらさは、男性よりも女性の方が感じているというのもちょっと意外。あと、スーパーウーマンばかりが女性活躍のロールモデルにされることへの疑問も共感。確かに活躍してる人って、色んなことを犠牲にしていて、真似できないどころかモチベーション削ぐことありそうだなって思う。
相変わらず読みやすくて、スルスル入ってくる。活用したいグラフもたくさん載ってる。そのため、本当は手元に置いて二読、三読しなきゃいけないんだろうな。図書館で借りるのでは無く、買うべきだった…。投稿日:2020.02.13
誰もが働きやすい職場をつくること
こそが、人や組織の成長を促す。
この本はまさに看護管理者が読むべきものだと思いました。
女性が特に多い職種であるからです。
読んでいて感じたのはうちの職場はワー…ママにとって厳しいと強く感じました。
仕事の裁量も与えられず、勤務時間の融通も利かない。
ワーママさんたちはみなやる気はあるし、働きたいのに辞めざるを得ない環境です。
いろいろ考えさせられる本です。
続きを読む投稿日:2024.03.20
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