最高のチームに変わる「仕組み」のつくり方
石田淳(著)
/実業之日本社
作品情報
チームリーダー・マネジャー必読! ●望ましい行動が測定、評価される●具体的な行動を表した言葉が使われる●無駄なことをやめる●簡単なコミュニケーションで信頼関係ができている。これが、「仕組み」のある理想的な環境といえる。 仕組みの導入は、「部下を思い通りにコントロールする」 「行動の一つひとつを管理する」と、解釈されがちだが、そんなことはない。目的はあくまでも成果を出すことにあり、部下が喜んで自発的に仕事をしてこそ、成果は出るのだ。長時間労働の是正や働き方改革の実行計画がまとめられる中、多くの職場で働き方の見直しを迫られている。残業ゼロを実現して、生産性アップも求められる、現場リーダー・マネジャーはいかにチームをまとめていくのか。著者の提唱する「行動科学マネジメント」をベースに、部下の行動、チームを変えるための現場でできる「仕組みづくり」を解説する。
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商品情報
- シリーズ
- 最高のチームに変わる「仕組み」のつくり方
- 著者
- 石田淳
- 出版社
- 実業之日本社
- 書籍発売日
- 2018.01.28
- Reader Store発売日
- 2018.02.16
- ファイルサイズ
- 3.7MB
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この作品のレビュー
平均 2.3 (6件のレビュー)
-
具体性に乏しい。「これではダメだ」で終わっている気がする。もう少し、「たからこうすればいい」があると助かる。
但し、下記一点は即実践。
部下にヒアリングすべきことは一点のみ。
「困っていることは何で…すか?」
週1回と月1回で実施すること。続きを読む投稿日:2018.05.04
このレビューはネタバレを含みます
メモ
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共感力の部分が書かれている。社会活動上では成果に対して報酬を与えられ、一般的にはその報酬は金銭である。しかし、中には金銭より時間を与えられるほうが好ましいとする人もいる。メンバーがどんな報酬を望…み、どんな考えを持ち、何をすることが得意などメンバーのことを思いやる共感力が必要である。また職人のようなその人にしか出来ない専門職ではなく、標準化行うことも大事であると述べられている。人口の減ることが決まってる状況では長い時間をかけて技術や知識を継承することは効率が悪いためである。大小様々なチームが存在するがこの本は比較的規模の小さいチームを指していると考えられる。続きを読む投稿日:2022.08.12
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