活躍する人のセオリー 強みを活かす
曽山哲人(著)
/PHPビジネス新書
作品情報
働き方改革や生産性向上が叫ばれている今、ビジネスパーソン個々人が強みを活かし、やりがいを持って、効率的に成果を上げていくことが求められている。しかし多くのビジネスパーソンは、「そもそも自分の強みが分からない」と悩んでいる。「働きがいのある会社」ランキングで、長きにわたりトップクラスにあるサイバーエージェント。そこで10年にわたり同社の「戦略的人事」を司る人物が曽山氏だ。本書では人財育成のプロである著者が、「強みを見つける」ためのノウハウから始まり、「強みを使って上手に仕事をする」方法、部下の強みを引き出し、チームとして成功するやり方などを、サイバーエージェントでの実践を紹介しながら、わかりやすく説明している。切り口は、●一年後の自分をイメージする ●不安を消すイメトレ ●発信するとチャンスが増える ●言葉の開発をする ●言わせて、やらせる ●決断経験が強みを増やす ●「ありがとう」が強みを活かす ●会議の最初にポジティブを etc. 21世紀型「人づくり」「成長モデル」を提案する、金井壽宏・神戸大学教授、中原淳・東京大学准教授、絶賛の書!!
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商品情報
- シリーズ
- 活躍する人のセオリー 強みを活かす
- 著者
- 曽山哲人
- 出版社
- PHP研究所
- 掲載誌・レーベル
- PHPビジネス新書
- 書籍発売日
- 2017.08.01
- Reader Store発売日
- 2017.08.11
- ファイルサイズ
- 1.4MB
- ページ数
- 256ページ
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この作品のレビュー
平均 3.8 (9件のレビュー)
-
会社内での人材流動性が高ければ、退職のリスクが低くなると思う。外の世界見たいと思った時に、社内でもたくさんの違う場所があることを伝えるべきだと思う
投稿日:2021.01.24
マネージャーの役割はチームの成果を出すこと。
そのためにはチームのスタッフの強みを見つけ、適材適所に采配すること。
面談での聞くことやどうやったら相手をその気にさせるかが平易な文章で書かれていて読…みやすかった。
また、実行に移しやすいため早速試してみようと思った。
●仕事における信頼関係の度合いは「仕事以外の共通項がどれだけあるか」で決まる
●面談で聞くこと
先月の成果をふりかえること
今月の成果のための作戦を話すこと
ときどきは中長期のキャリアを聞くこと
●マネージャーが成果を出すための3つの習慣
目標を持たせる
役割を与える
定期的に評価を与える
●報連相タイミングを握る続きを読む投稿日:2024.01.21
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