週刊ダイヤモンド (2017年5／27号)

特集
人事部ｖｓ労基署
「働き方」攻防戦

Prologue　電通の次は？　労基署精鋭部隊のターゲット
身構える人事部　攻め入る労基署
図解　進撃の「労基署」大解剖

Part 1　「時価評価」されるエリート社員
働き方地獄がやって来る！　生産性なき正社員の淘汰
働き方改革に喝！　ビジネスマン700人の本音　二大問題に現場は悲鳴を上げている！
Why？　ジャパニーズピープル！　ここが変だよ！　日本人

Part 2　ブラック企業アレルギー　防御する人事部
ヤマト運輸の（超）高等戦術
絶望の5業種　薄利多売、人材枯渇で限界　ビジネスモデル崩壊の現場
“前科者”ゼンショー、ワタミの試行錯誤
ベテラン監督官の「目の付けどころ」
Column　時給1000円時代が目前　バブル期並みの人手不足
三井物産と川崎重工業の共通点　奇想天外「働き方改革」15連発
生産性2割アップ！　イノベーションで無駄排除
Column　ホワイト企業だけ参加可能！　官公庁入札の要件が厳格化

Part 3　人事部必見　労基署&訴訟　対策マニュアル
労務トラブル便乗弁護士が増加中　モンスター社員への備え方
人事部大パニック！　働き方対策がめじろ押し
対策マニュアル　同一労働同一賃金〈基本編〉　社員の待遇を「要素分解」する
対策マニュアル　同一労働同一賃金〈応用編〉　ヨーカ堂式「非正規底上げ法」
対策マニュアル　長時間労働の是正　医師が対象外となったワケ
対策マニュアル　高齢者の就業促進　再雇用者賃金を減らせない？　注目の裁判判決
対策マニュアル　病気、子育て・介護　30万人が渇望！　がん治療と仕事の両立支援
対策マニュアル　副業・兼業　解禁に躊躇する企業の本音
対策マニュアル　時間にとらわれない働き方　産業界待望の「魔法のつえ」

Epilogue　1億総労働の働き方改革　安倍官邸の真意


特集2
新旧入り乱れ
ニッポン観光大変動


News

（1）Close Up　弱り目の東芝にWDが攻勢　東芝メモリ売却で「新・日米連合」
（2）Close Up　野村不動産は“買い”なのか　日本郵政が苦手なM&Aに挑む訳
（3）Close Up　三菱UFJが組織内再編・銀行名変更　「旧行」の呪縛との決別なるか
（4）Inside　決算独り負けの三越伊勢丹HD　大西路線全否定でも周回遅れ
（5）Inside　国内化粧品大手の営業利益　コーセーがついに資生堂超え
（6）Inside　JXTG統合後初の“大甘”中計　見送られた「リストラ発動」
人事天命　千代田化工建設
短答直入　碓井 稔●セイコーエプソン社長



Market

株式市場 透視眼鏡　居林 通
金融市場 異論百出　加藤 出


Data

数字は語る
1.3%　2014年度における家族分野の社会保障給付費（対GDP比）●神田慶司


ダイヤモンド・オンライン発
沖縄の子どもの貧困率が全国平均の約2倍に達する理由


人物

ものつくるひと
Team KUROSHIO
「海底資源探査・水中ロボット」


企業・産業

財務で会社を読む
イオン
中期計画に数値目標なし　見えぬGMS改革の将来像


連載・コラム

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