DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー (2017年4月号)

ダイヤモンド社(出版) / ダイヤモンド社

作品情報

2017年 4月号 目次

│特集│
人材育成

優秀な中間管理職はいらない
マッキンゼー流 リーダー人材の育て方
伊賀泰代 キャリア形成コンサルタント

【インタビュー】
リクルートが実践する人材育成
修羅場は与えられるものでなく、みずからつくるもの
峰岸真澄 リクルートホールディングス 代表取締役社長兼CEO

若手を抜擢し経営者に育成する
ユニクロに学ぶ経営者人材の育て方
宇佐美潤〓(うさみ・じゅんすけ) L.E.K.コンサルティング東京オフィス パートナー

変化を阻む6つの障壁を乗り越えろ
リーダー研修はなぜ現場で活かされないのか
マイケル・ビア ハーバード・ビジネス・スクール 名誉教授
マグヌス・フィンストローム トゥルーポイント・パートナーズ 取締役
デレク・シュレーダー トゥルーポイント・パートナーズ 取締役

業績評価から人材育成へ
年度末の人事査定はもういらない
ピーター・カッペリ ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授
アナ・テイビス コロンビア大学 人材管理プログラム アカデミックディレクター

人材育成の視点からの反論
年度末の人事査定はいまだ有効だ
ロリ・ゴーラー フェイスブック 人事部門統括
ジャネル・ゲイル フェイスブック 人事ビジネスパートナーズ統括
アダム・グラント ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授


│特別インタビュー│

競争力の回復は何から始めるか
会社改造
三枝 匡
ミスミグループ本社 取締役会議長


│HBR翻訳論文│

意思決定
最難関の意思決定への取り組み方
答えのない状況で、
答えを出すための5つの問い
ジョセフ L. バダラッコ
ハーバード・ビジネス・スクール 教授


│連載│

SHIFT:イノベーションの作法(6)
不確実性の中で意思決定を下すには
濱口秀司
ビジネスデザイナー

世界標準の経営理論(31)
資源依存理論
小企業が大企業を抑え、飛躍する
「パワー」のメカニズム
入山章栄
早稲田大学ビジネススクール 准教授


巻頭インタビュー

Inventing the Future:未来をつくる(5)
心躍る人生を求めて
ゼロイチ起業からスケールへ
仲 暁子
ウォンテッドリー 代表取締役社長CEO


Idea Watch

パワーのある人は
チームワークが苦手
『ハーバード・ビジネス・レビュー』編

製品のリコールは
実はライバル企業も痛手となる
『ハーバード・ビジネス・レビュー』編

パッシブ投資家は
ガバナンスに好影響を与える
『ハーバード・ビジネス・レビュー』編


リーダーは「描く」

迷った時は、絵と対話する
倉重英樹
シグマクシス 代表取締役会長兼社長


前号を読んで

読者を巻き込む編集も
中田華寿子
ライフネット生命保険 常務取締役

顧客の期待を超える
アイデアのつくり方にも言及を
唐澤俊輔
日本マクドナルド ナショナルマーケティング部 部長


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www.dhbr.net

世界標準の経営理論
電子版はこちら
www.dhbr.net/articles/-/3239※各種権利等により、デジタル版には写真が非表示または記事そのものが収録されていない場合がございますのでご了承願います。

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商品情報

シリーズ
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー
著者
ダイヤモンド社
ジャンル
雑誌 - ビジネス・マネー
出版社
ダイヤモンド社
書籍発売日
2017.03.10
Reader Store発売日
2017.03.10
ファイルサイズ
115MB
シリーズ情報
既刊76巻

以下の製品には非対応です

  • Reader

※この商品はタブレットなど大きなディスプレイを備えた機器で読むことに適しています。
文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。

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