世界基準の上司
赤羽雄二(著)
/中経出版
作品情報
部下を持つ者は皆、上司。コマツ、スタンフォード、マッキンゼーとキャリアを積み重ねた著者がかかわった「上司」は、優に三千人超。ナショナルカンパニー、ベンチャー企業で指導してきた上司育成法を実践的に解説。【目次】第１章 世界基準で活躍する上司になる １ こんな上司では、到底生き残れない ２ 「責任」の意味をはき違えない ほか第２章 一つめの実践 部下と協力関係を築く １ 初めて部下を持った時、格好をつけず早く慣れる ２ 部下をよく理解する ほか第３章 二つめの実践 部下に具体的な指示を出す １ 目標を合意する： 業績・成長目標合意書 ２ 具体的な指示を出す ほか第４章 三つめの実践 チームから最大の成果を引き出す １ 部下の成長を評価し、加速する ２ 部下のやる気を高める ほか第５章 四つめの実践 部下とのコミュニケーションをとる １ 常にポジティブフィードバックを心がける ２ 部下の悩みを聞く ほか第６章 五つめの実践 部下をきめ細かく育成する １ 部下それぞれ接し方を変える ２ できない部下を育成する ほか
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商品情報
- シリーズ
- 世界基準の上司
- 著者
- 赤羽雄二
- 出版社
- KADOKAWA
- 掲載誌・レーベル
- 中経出版
- 書籍発売日
- 2015.02.27
- Reader Store発売日
- 2015.03.06
- ファイルサイズ
- 8.1MB
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この作品のレビュー
平均 3.8 （19件のレビュー）
-
著者自らが自分で言っているように、確かにどこかで聞いたことのある、当たり前のことが書かれている。
なので、心に残ったことだけを書くとすると、
・部下との会話の中で早わかり(言い切ってないうちに結論を…自分で勝手に見つけること）
・困難に陥った部下の再出発は、小さな成功体験の積み上げから
部下と話が盛り上がっているのは、部下がこっちに話を合わせてくるだけ、と認識せよ
続きを読む投稿日：2022.09.11
新規入社者の作成物のレビューを任される様になったが、なかなか上達しないその方に対してどの様に接すれば良いかヒントを得るために読んだ。反省として、自分の経験を当てはめすぎていた様な気がする。もう少しその…方の心情に寄り添って成長を促してあげなきゃなと思った。まずは、コミュニケーションを取る機会を増やしてどのような悩みがあって、それを改善するためにはどうすれば良いか一緒に考えていきたい。続きを読む
投稿日：2022.08.28
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