この作品のレビュー
平均 3.2 (21件のレビュー)
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人材開発のコンサル会社をやっている著者の書いた人材開発のノウハウ本です。
専門家なだけあってかなり眼識があるようで、コンピテンシーやら人材開発で活躍する人材の特徴やら意見を出すための打ち合わせの方法や…ら、話は多岐に渡っていたのですが、終始安定したクオリティでした。
バランススコアカードなども概念としては知っていたのですが、こういう現場で使っている人から改めて説明されると理解が進みます。
ビジョン・戦略・戦術・評価へとブレークダウンしていく、というロジックとしては非常に単純な構図になっていても、この整合性を取るのは非常に困難です。
特に具体的な数値目標・評価項目に落とし込む段階で重み付けがうまく取れなくなってしまいます。
組織を考える上で非常に参考になる一冊でした。続きを読む投稿日:2012.12.02
組織変革の条件:
一点突破型と構造改革型の組織変革
トップのスポンサーシップがあるか
チェンジ・エージェントがいるか
コア・チームを作るには
イノベーションとは
組織を変革するための出発点:
個人と組…織結びつき
リアルワーク(現場)への統合化
ソフトアプローチとハードアプローチ
人事制度の哲学
評価システムの変革
コンピテンシー(発揮行動)を高める:
コンピテンシーとは何か
コンピテンシーモデル導入の目的
コンピテンシーモデルのデザイン
なぜ活用されないのか
組織変革のプロセス:
失敗のプロセス、成功のプロセス
話し合いのパターンをよりよいものに変革する
「学習する組織」(ラーニング・オーガニゼーション)
アクションラーニング
組織変革の場:
DO型リーダーとBE型リーダー
成功の循環
メンバーの多様性に対応するために
ビジョンとゴール
ビジョンを本気にするには
ゴールセッティング
目標の共有化
仮説検証のための先行指標の設定
仮説検証のためのスタディ・ミーティング
組織変革に必須のダイアログ:
日本人の話し合いのパターン
ダイアログとは
ダイアログのスタート
ダイアログをどう進めるか
ダイアログができていたかの確認
人と人との相互作用が目指すこと続きを読む投稿日:2022.05.11
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