この作品のレビュー
平均 4.1 (11件のレビュー)
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わたしはこんなマネージャーになりたい
私は、リーダーシップ論についての本を時々読みますが、この本の著者の岩田松雄さんの本が一番しっくりきます。
スティーブ・ジョブズのようになれと言われても、なれませんし、なりたくもないですが、岩田さんの…ようなマネージャーになりたいと思います。岩田さんは、日本人が目指すべきリーダー像を指示していると思います。続きを読む投稿日:2013.10.17
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・上ばかり見てしたを見ていない
・バックヤードの整理
・ビジネス上弱い立場の人を丁寧に迎える
・人件費は経費ではなく投資
・なぜその仕事をしているのか仕事の本質を考える
・本部が支店の裁量の余地を創意…工夫の余地を権限をうばってないか
・本部スタッフはお店に対するサービスをすることが仕事
・過去の成功体験にしがみつかない
・社内の命令系統はきのうしているか
・ビアバストの効力
・売り上げが落ちたらすぐに分析し対策を打つ
・現場に意見を聞き変更可能なタイミングで行うこと
・未収などを支店別に細かく確認する
・ネガティブな発言や行動しかできない人は排除
・ポジティブな発言をするだけでかわる
・相手な直して欲しいことや間違っていることを知って欲しい時は一体一ではなす
・人には2通りのタイプがいる
・常に謙虚で周りに感謝している人
・周りに対して常に不満を見つけ、自分の努力の足りなさを人や環境のせいにして、文句ばかり言って
いる人
・人件費カットによる利益のアップは見かけの成長
・そこに働く人がより成長し、会社がミッションを実現するために存続している
・ケインズの「わが若き日の信念」
It is much more important how to be rather than how to do
「如何になすべきかということよりも、如何にあるべきかということが大事だ」
安岡正篤
「to do goodを考える前に、to be goodを目指しなさい」
・身分制度のような社内風土は良くない
・区別をするとすれば、会社に貢献しているか.業績をあげているか
・はいという素直な心
・すみませんという反省の心
・おかげさまでという謙虚な心
・私がしますという奉仕の心
・ありがとうという感謝の心
・愚痴や人の悪口を言わないこと
・ジョバリの窓の活用
・数字をあげることだけでなく、部下を育てることも大事続きを読む投稿日:2018.10.28
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