「3年で辞めさせない!」採用
樋口弘和(著)
/講談社+α文庫
作品情報
「20人が入社して3年後に8割辞めたら、会社の損失は1億2000万円!」。若手社員の早期離職による採用コスト、育成コストのロスを削減するには、職場も変わらなくてはいけない。就職試験でのミスマッチを防ぎ、成長が実感できる「かまいかた」をすれば、若手の離職は防ぐことができる。優秀な若手社員を定着させて、モチベーションを高め、戦力化するための、実践的ノウハウをあまねく公開する。
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商品情報
- シリーズ
- 「3年で辞めさせない!」採用
- 著者
- 樋口弘和
- 出版社
- 講談社
- 掲載誌・レーベル
- 講談社+α文庫
- 書籍発売日
- 2012.01.19
- Reader Store発売日
- 2013.03.29
- ファイルサイズ
- 1.1MB
- ページ数
- 200ページ
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この作品のレビュー
平均 3.0 (2件のレビュー)
-
今年もリクルータをやることになったので購入。
マッチングがうまくいかないことで、入社三年目に社員がやめた場合、会社にとって1500万円が無駄になる。
選ぶ立場ではないけれど、大きなコストがかかっている…ことは認識しておこう。続きを読む投稿日:2012.01.29
己は3年を通り越えたわけですが…
単純に優秀な学生を採用すればいいわけじゃないんです。
身の丈に合った採用。
確かに若者の価値観は時代と共に変化するわけですけど、自分たちもそれに合わせて変化する必要が…ありますよね。続きを読む投稿日:2013.04.14
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