人事ガチャの秘密 配属・異動・昇進のからくり
藤井薫(著)
/中公新書ラクレ
作品情報
意欲をくじく配属・異動、木に竹を接ぐような組織改編……「現場をわかっていない」「もっとうまくやれよ」と不平不満を募らせる若手・中堅社員の皆さんは少なくないでしょう。「配属ガチャ」「上司ガチャ」が流行語になるゆえんです。しかし、一見運任せで決まるように見える人事という名のブラックボックスに対して実態調査のメスを入れた結果、人事異動やその後の昇進についての各種のパターンをデータが浮かび上がらせました。たとえばよく聞く「10年間で3部署経験させる」企業は3分の1程度。また7~8割を占める「ミドルパフォーマー」が人事の盲点になっていること等々。会社側は何を企図して(あるいは企図せず)人事を行っているのでしょうか? 「人事異動=ザ・人事」の秘密に迫ることで、皆さんのキャリアを考えるための羅針盤を提供します。もちろん管理職や人事担当者の皆さんにとっても見逃せない一冊です。
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商品情報
- 著者
- 藤井薫
- 出版社
- 中央公論新社
- 掲載誌・レーベル
- 中公新書ラクレ
- 書籍発売日
- 2023.02.10
- Reader Store発売日
- 2023.02.08
- ファイルサイズ
- 9MB
- ページ数
- 224ページ
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この作品のレビュー
平均 3.6 (12件のレビュー)
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人間は能力の極限まで出世する。従い、そのポストの人間は皆無能という事になる(有能なら次のポストにいくからだ)。こんな意味のない、最もらしい法則を言語化したのがピーターという人で「ピーターの法則」と呼ぶ…。何故くだらないかというと、そのポストの期待値より高いパフォーマンスの人間を昇進させると言い換えれば、ポストに就いた人間は期待通りと言える。フレーミングの話でしかないからだ。
で、何が言いたいかと言うと、ポスト見合いの評価尺度はさておき、我々は、多くの人が人事判断に不快さを抱えている。自身の評価や異動を、得体の知れぬ判断に委ね、企業人としての生殺与奪を握られているからだ。評価が良くても薄気味悪いし、そのために求められる見返りに構えてしまう。自身の支配欲に逆行する力学は不快だろう。ここから逃れるためには、自ら起業するしかないのだ。
本著は、その得体が知れぬ基準、判断の裏話。残念なのは、冒頭のピーターの法則然り、人事職務の論理、組織の力学など、目新しいものが無かった事。サラッと読めて、それは良いが、読書の感想としてはイマイチだろう。続きを読む投稿日:2023.09.24
◆2-3年間で成長実感を得られていなかったら、今の会社における将来展望や利用できる機会をシビアに見極めることが肝心
◆40代半ばまでに、それ以降も管理職に伍してプロフェッショナルとして通用する専門能力…を身につけておく
◆重要だと考えているのに実行していないものとして、「次世代経営人材の発掘・育成」「最適な人員配置」「人事データの活用」が多くの人事部の泣きどころ続きを読む投稿日:2024.01.28
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