ムーブ ユア バス
ロン・クラーク(著)
,橘明美(訳者)
/SBクリエイティブ
作品情報
アメリカでこの「バス」理論を取り入れた企業はみな
「業績アップ」「従業員の士気アップ」「生産性アップ」!
いま話題!
組織をバスにたとえ、
そのバスを動かすスタッフを能力順に
「ドライバー」
「ランナー」
「ジョガー」
「ウォーカー」
「ライダー」
と名付け、
たとえ話を用いながら、
バスをスムーズに目的地へ向かわせるにはドライバー(組織の長)はどのスタッフにどう接するべきか、
それぞれのスタッフはどういう役割を果たすべきかを示した本。
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商品情報
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この作品のレビュー
平均 4.0 (13件のレビュー)
-
1人のメンバーとして組織とどう関わるか、リーダーとして組織をどうマネジメントするか、ということが書かれた本でした。
組織への関わり方という面では、我が身を振り返ってドキッとするような本でした。定期的…に読み返したい。
チームマネジメント的な話としては、正論だなと思う一方で、ちょっと受け入れがたいようなことも書いてありました。理解はできるが、100%共感しきれない感じ。
持っておきたい考え方ではあるけれど、尖っているので取扱注意かなと思います。続きを読む投稿日:2020.04.02
このレビューはネタバレを含みます
どこか日本的な働き方を押し進める。という印象。
レビューの続きを読む
バスの歯車としてどう使うかという内容に見えてしまう。
ランナー→組織を成功に導く縦役所→活躍させる
ジョガー→がんばり屋さん→引き出してあげる
ウォ…ーカー→やる気のない悲観主義者→手本を示す
ライダー→チームのお荷物→よく観察して見極める
ドライバー→舵取り役
1早く行く
2身なりを整える
3挨拶する
4ランナーの隣に座る
5助けを求める
6批判を受け入れる
7やれることをやる
8相手の意図をくむ
9話す以上に聞く
10よそ見しない
11後ろ向きの話をしない
12ランナーをもり立てる
13ぐずぐずしない
14解決策を見つける
15身の程を知る
16信頼を築く
17細部に気を配る続きを読む投稿日:2023.11.08
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