戦略人事論--競争優位の人材マネジメント
須田敏子(著)
/日本経済新聞出版
作品情報
「コア人材の最適な選抜と育成」「他社との同質性重視か異質性重視か」「成果主義が成功する条件」「急激で革新的な変化への対応力強化」など人事分野を取り巻く課題を乗り越え、いかにして日本企業を再び競争優位へ導くか―理論とモデルをわかりやすく取り入れ考察した新しいフレームワークを提示する。
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商品情報
- シリーズ
- 戦略人事論--競争優位の人材マネジメント
- 著者
- 須田敏子
- 出版社
- 日経BP
- 掲載誌・レーベル
- 日本経済新聞出版
- 書籍発売日
- 2010.09.08
- Reader Store発売日
- 2015.10.16
- ファイルサイズ
- 9.6MB
- ページ数
- 352ページ
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この作品のレビュー
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・社員のコミットメント、モチベーションを通じてパフォーマンスを向上(ソフトバージョン)
・社員が有する人的資源を有効に活用する。社員のコミットメント、モチベーションは重視しない(ハードバージョン)
ヨ…ーロッパは日本とともに社員のスキル向上によって競争力を高めようとするスキルベース戦略をとる国で社員への人材開発度合が高くなる傾向にあるが、アングロサクソンは解雇が比較的容易でコストベース戦略を取る。続きを読む投稿日:2010.10.24
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