この作品のレビュー
平均 4.0 (6件のレビュー)
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【ポイント】
64/社員の稼働率を見える化する。
・売上高人件費比率(%)= 人件費/売上高 ×100
76/「見える化日報」でプロセスをつかむ
85/基本給は、その人の市場価値を反映する…ものである。
仮に一旦退社して、再度入社しなおすとしたら、その人にいくら出せるかが基準
104/今、問題なのは、「叱れない上司」である。
110/心の見える化
心とは、「自分の能力をコントロールし、時と場合と相手に適応させる力」である。
114/ストレスがあるから、心のケア、心の見える化が必要。
頭を使ってしごとをする時代になった。つまり、心を使って仕事をする時代でもある。
156/ストロークを増やして、心を強くする。
ストロークとは、「相手の存在や価値を認める働きかけ」 褒めること?
ストロークは「心の栄養」
204/組織風土の見える化
風土を生みだす大きな要因は、「評価」である。
会社の価値観に沿った働きをした社員がきちんと評価されているかどうか、によって風土が変わる
続きを読む投稿日:2010.07.26
心を見えるようにするっていう発想はなかった。
業務報告の在り方がよりイメージできた。
見えると正しく評価できそうね。
あとは、ウチの会社の性質にあわせた工夫を考えればいいな。投稿日:2011.08.30
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