人事のプロは知っている 組織を伸ばす人、潰す人
柴田励司(著)
/PHP文庫
作品情報
組織は「動かす」ものではなく「動く」ようにするものです。本書は、数々の企業で人事・組織マネジメントの第一線で活躍し続ける著者が明かす、会社を元気にするリーダーの条件。「凹まない」「自分のピークを自分で創る」など、「職場」という環境の中で、全員が主体的に仕事をするために何をすべきか、豊富な体験に基づいて紹介。リーダーを目指すビジネスパーソンに“気づき”をもたらす一冊です。
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商品情報
- 著者
- 柴田励司
- 出版社
- PHP研究所
- 掲載誌・レーベル
- PHP文庫
- 書籍発売日
- 2010.06.17
- Reader Store発売日
- 2011.06.17
- ファイルサイズ
- 0.8MB
- ページ数
- 232ページ
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この作品のレビュー
平均 3.9 (9件のレビュー)
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中間管理職で理不尽な目にあっている人へ
中間管理職で理不尽な目にあっているような気がするとき、心の平静を保つために役立つ本。
ーリーダーは「意識の壁」を持たねばなりません。その壁を使って、いろいろな気持ちを遮断するのです。そうすることで、…メゲるような話がきても、その瞬間だけメゲたとしても凹むことなく乗り切れます。
ー「腑に落ちない要求にタフになる」直ちに組織にダメージを与えない場合はここは甘んじて受け入れ、次のチャンスを待つことにします。
♯引用した箇所だけみると、なんか姑息?
忙しさを伝播させない、とかプライオリティの違うメンバーと着地点をすり合わせるなど、現象として目にしていたものが、文章化されていて所々有用な本です。
感覚的には★3*5。続きを読む投稿日:2013.12.13
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組織を伸ばす人、潰す人 (PHP文庫) 2010/6/1
著:柴田 励司
著者は㈱Indigo Blue代表取締役。大学卒業後、京王プラザホテル入社。在オランダ日本大使館出向。その後、マーサージャパ…ン会社入社。代表取締役等を務める。著書に「仕事力のある人、ない人」等多数。
組織は「動かす」ものではなく「動く」ようにするものである。
大きな組織になればなるほど、その他大勢が特定の誰かと同じくらいの強い意思を持って行動しないと、組織全体は動かない。「動かす」ためには「動く」ための環境を整えることが必要である。
本書の構成は以下の4章から成る。
①社員の「成長スイッチ」をONにするリーダーとは
②仕事にタフになるためのヒント
③組織・人事マネジメントにタフになるためのヒント
④人事にタフになるためのヒント
組織を変える改善するには自分ひとりの力ではどうにもならない。
そのような環境を構成するいは多くの仲間をつくり同じ思いを醸成する必要がある。そのためにはリーダーとしての役割は必須となる。組織のレベルにもよるものの指標やそれに向けての働きかけを行う存在がいなければ変わるための土台をつくることもできない。
変わることは時間がかかり、労力も使う。しかし、よりよい改善が成功すれば自分だけではなくまわりのメンバーの成長も約束できる。
正解はない。
でも間違いはわかる。
難しいが挑んでいきたい。そんな気持ちにさせてくれる一冊。
オーソドックスでありながら肝をしっかりとおさえている。続きを読む投稿日:2016.09.15
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