社員心得帖
松下幸之助(著)
/PHP文庫
この作品のレビュー
平均 3.8 (33件のレビュー)
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1.著者; 松下氏は、パナソニック(旧;松下電器)の創業者です。生家が凋落し、小学校を中退。9歳で親元を離れ、大阪で丁稚奉公に努めました。そして、幾多の試練を乗越えて、世界のパナソニックを作り上げまし…た。氏は、独自の思想を持って、天才的な技量を発揮した、立志伝中の人です。パナソニックの紹介は言うまでも無いでしょう。氏は、リーダー育成のために、松下政経塾を創設し、多くの経営者・政治家を輩出しました。他にも、自身の理念(繁栄によって平和と幸福を)を広く普及する為に、PHP研究所を創設し、機関紙PHPの創刊や勉強会・講演会が開催されています。松下氏の思想家としての”人となり”が垣間見えます。
2.本書; 松下氏が、企業に働く社員の人々にとって、大切と考えていた心得を纏めた本です。第一章 新入社員の心得、第二章 中堅社員の心得、第三章 幹部社員の心得が書かれています。内容は、当たり前と言えば、当たり前かも知れません。しかし、この本で書かれている事は、社員だけというよも、人間としての学ぶべき事柄です。
3.個別感想(参考になった書中の記述と私の感想⇒3点);
(1)第一章より、「仕事の味を知る;仕事というものは、やればやるほど味の出てくるもの。まず三年(石の上にも三年)は、じっくりと腰を落ち着けて頑張ってみる」
●感想⇒この考え方に賛成です。私は、新入社員の頃に、希望の部署に配属されませんでした。メーカーだったので、モノ作りに関わる部署(生産管理部)への配属を希望していました。配属は、人事部でした。人間関係作りが苦手なので、この仕事は向いていないと決め付けていました。しかし、上司に「企業は人なりだ」と言われ、辛抱して仕事に取組みました。現場の人の知らない知識(労働法等)修得に努め、頼られるようになり、仕事の面白さが分かったような気がします。そうした気付きを教えてくれる人に出会うと良いですね。
(2)第二章より、「鍛錬、修業の場;日々過ごしている会社を自分の実力を養う訓練、修業の場としてとらえ、真剣に仕事のコツの体得に努める、日々の努力を怠らないようにする」
●感想⇒努力すれば報われると思います。一芸に秀でた人は、人の知らない所で、鍛錬と努力を重ねていると思います。私は、以前、女性著述家の講演を聞きました。彼女は、物書きになる前に、大手メーカーに勤務していたそうです。曰く、「会社を辞めて、つくづく思います。会社では、給料を貰って、仕事と人間関係を学べます。幸せな身分で羨ましい」と。含蓄のある言葉です。
(3)第三章より、「”道は無限にあるの信念”;”やれば必ずできる” ”もし転んでも(失敗しても)そこに転がっているものをつかんでやり直そう”という積極性、根性を持つ。それが責任者の絶対的な要件の一つである」
●感想⇒リーダーは孤独です。自分で物事を判断しなければなりません。”やれば必ずできる”という為にも、”判断する物差し”を多く持つ事が必要です。読書は欠かせないでしょう。ある統計で、幹部社員(40代)の蔵書は、450冊~1300冊だそうです。昇進すればするほど、勉強するのです。私は、本を読まない(勉強しない)上司の言葉を信用したくありません。
4.まとめ; パナソニックはビッグビジネスで、舵取りが難しいと思います。社員を一枚岩に束ねるのに、氏の考えを言葉にしておくことに意義があります。本書の内容は、当たり前と言えば当たり前のごく基本的な心得ばかりです。しかし、このような心得の基本を着実に実行することが重要です。パナソニックでは、平の取締役を、十数段階飛越えて社長にしたという事が話題なりました。組織を維持・革新していく為には、日々、温故知新の精神が大切なのでしょう。続きを読む投稿日:2021.08.09
一章 新入社員
p14. 入社は運命
これはおれの運命なんだという覚悟=乗り越えられる
20. 会社を信頼
会社は社員の成長を願っている→自分もよき社員として成長し社会に奉仕する
24. 成功の秘…訣は、いい会社だと周りに言えること(会社を褒める精神)
→周りの印象がよくなって会社の評価もあがって売上げ上がる、会社はそんな人を求めてる→昇進
29. 無理解な上司
優秀な先輩がついた(きちんと教えられ優秀にはなれるが、名人にはなれない)ことは喜ばしいことだが、無理解な上司だとしても、自分が名人になれるチャンスだと積極的に捉える
33.会社の歴史知る
37. 礼儀作法は潤滑油
45. 新入社員として積極的に提言を→会社をより良くしようと思うなら、社長も新入社員も平等
提言に至るかの吟味は必要
49. 仕事の味を知る→石の上にも三年
万一三年後違うなとおもってもその三年は無駄じゃない
54. 自分の働きと給料→給料分の働きだけでは会社になにものこらない、三倍以上の働き、できているか自問自答して向上していく
58. 会社は公器→会社を通じて社会に繋がっている、という自覚と責任感
78. 頼まれ事のあと、結果を報告する→信頼
平凡なこと疎かにしない
83. 心配りは日頃の訓練
いないひとに電話、連絡しましょうか?
86. 自分の能力向上の義務→自分だけじゃなく社会の向上のため
90. 趣味と本業、趣味にやりがい覚えるなら本業に
趣味はあくまで自信を潤すため
97. 叱られたら一人前
叱られるべきときは厳しく叱られ、それを素直に受け止め謙虚に反省し、そこで大いに奮起し、自ら勉励してこそ成長する、叱ってもらうことを求める精神
103.
続きを読む投稿日:2024.01.31
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