この作品のレビュー
平均 3.8 (6件のレビュー)
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このレビューはネタバレを含みます
チェック項目12箇所。難しいのは会社をつくることではなく、つくった会社をつぶさないことだ。社長より能力のある人材は、社長にはついてこないし、社長も使いこなせない、ということだ。社員が社長の顔色をうかがいながら仕事をするというのは、部下個人の問題ではなく、そういう文化が会社に根づいているということなのだ。きちんと報酬を支払ったうえで、さらに社員のモチベーションをアップさせるために何ができるのか。「仕事ができる」と言っても、その能力はさまざまだ。自分の会社に必要な人材がわかるためには、自社のビジネスモデルをよく理解していなければならない。ビジネスに必要な「素直さ」は、相手の言うことを鵜呑みにする素直さではなく、相手の価値観を受け入れる素直さである。経営者の人材観としては「人は育たないもの」ということをきちんと認識しておいたほうがいい。「人材は集めるものではなく、集まるものだ」、よい人材を集める方法ではなく、よい人材が集まる仕組みづくりだ。「意欲」というのは、能力以上に上げるのが難しいということだ。助成は次の時代になくては鳴らない能力、「変化に対する順応性」、「コミュニケーション力」そして「右脳で物事を判断する能力」を潜在的に兼ね備えている。その人の仕事に対するスタンスは、その人の人生に対するスタンスそのものだからだ。
レビューの続きを読む投稿日:2012.11.09
知り合いの経営者に教えていただいた本です。
良い社長とはどういう社長なのかが分かるので、肩書きに惑わされないコミュニケーションが取れそう。
学生にとっては、どんな社長の下で働けばいいかがとてもよく…分かる本なので、後輩に勧めたい本です☆
経営者の本ですが、書いてある内容は社長に限らず、全ての業種(役者も)に共通する部分があると思います。続きを読む投稿日:2012.09.18
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