【感想】採用基準

個々に必要なリーダーシップ

ライフネット生命の出口さんが講演会で「面白い本」と紹介されていたので、読んでみた。
マッキンゼーの元採用マネジャーが、すべての人に必要な"リーダーシップ"について語っている。
(タイトルは内容に合って…いないと思う。)
本書で述べられている"リーダーシップ"とは、成果を出すために責任を持つこと、そしてチーム全員が持つべきものであるとしている。
自分の感覚では"リーダーシップ"というより"自主性"という言葉が当てはまるように感じた。
マッキンゼーがいかに素晴らしいかが度々書かれていることに辟易してしまうところもがあるが、書かれていることから学ぶ点も多かった。
また、日本の大企業で働くことのリスクについても書かれている。
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本当に採用されたいなら、ボールは入社より先の「やりたい仕事」に向かって投げればいい。

我がバイブル「働きマン」で、“面接で、ボールを「入社」に向かって投げるより「入ってから何をするのか」に設定する方が到達点は高い”みたいなこと書いてあったので、きっと多分これで正解。まごうことなきリーダ…ーシップについての本です。

カリスマリーダーはいつの時代も一定数現れる。でもそれだけでは足りなくて、もっと多くの、要所要所至る所でリーダーシップが必要だと。日本に足りないのは“リーダーシップキャパシティ”、リーダーシップの総量だと。リーダーに必要なのは素質ではなく訓練だと。

著者の言うリーダーシップが何なのか、どうすることをベストorベターと定義しているかは読んでみてのお楽しみ。とりあえず私は、リーダーシップを「船頭多くして〜」の枷にはめて発揮してこなかったことを後悔するぐらいには影響を受ける本です。うん。続きを読む

マッキンゼー基準

マッキンゼーってすごいなぁ。自分とは住む世界が違うなぁ。

ただ静かにくらしたい、心穏やかにすごしたい自分とは違う世界の人たちがいることがわかった。
よんでいるうちはマッキンゼー自慢かとおもった…けど、最後まで読むと少し印象がかわった。
オススメです。続きを読む

リーダーシップとは何か？改めて考えさせる本

この本は、マッキンゼーの採用マネージャーを務めた伊賀さんが、
「どんな人物がマッキンゼーにとって望まれているか？」
を書いたものです。

まずは、前半部分はマッキンゼーの望んでいる人物像を記し…ています。

英語力は、当然のスキルとして必要であることは書かれています。

ただ、著作は一貫して「リーダーシップの重要性」を説いています。

私自身、「リーダーシップ」を勘違いしていました。

伊賀さんは「リーダーシップ」とは、
「誰の役割かを考えるのではなく、
「こうやったら解決できる」を自分の口に出す人であると書かれています。」

確かに率先して受け身でなく指針を示すには伝えるしかありません。この部分、改めて反省したいと思っています。

「日々のリーダーシップを発揮する経験が大きいリーダーシップを生む。小さな場面での成功体験がリーダーとして振る舞う」

コツコツ頑張らないと行けませんね。

オススメの本です。続きを読む

日本に必要なリーダーおよびリーダシップスキル

マッキンゼーの採用基準から説明を始め、リーダー像およびリーダーシップスキルについて具体的に明記している。

マッキンゼーや世界の企業がなぜリーダシップスキルを必要としているのか、
リーダシップスキルを…身に付けることでどのようなメリットが生じるのかを説明している。
また、リーダーシップスキルを身に付けるにはどのように考え、行動すればよいのか、
リーダーシップスキルのある人とはどのような人かを説明している。

一方で、日本でのリーダーシップスキルに対する懸念について記されている．
リーダーシップに対して誤解されていること、リーダーシップが重要視されていないこと、
リーダーシップを発揮する人が少ないために生じる課題などが説明されている。

私は、以前はリーダーシップについて漠然としたイメージだけで、
リーダーシップが求められていても具体的にどうすればよいのかわからなかった。
本書を読むことで、リーダーシップスキルに対する認識が大きく変わることはなかったが、
リーダーシップに対するイメージを具体化することができた。続きを読む

求める人材は多くの企業にあてはまる

マッキンゼーが求める人材について、各所でわかりやすい例を挙げて説明されているので理解しやすい。また、採用基準として書かれていることは、どの企業にも言えることだと気づかされ、参考にしたい点がいくつもあっ…た。続きを読む