働く人改革 イヤイヤが減って、職場が輝く！ ほんとうの「働き方改革」
沢渡 あまね(著)
/できるビジネスシリーズ
作品情報
■「働き方改革＝残業減らす」は正解か？
いまや、企業の社会的責任とも言える「働き方改革」
その働き方改革で目標にすべきは、社員一人一人が主体的に働ける職場です。
しかし、世間にはびこる働き方改革は
ノー残業、プレミアムフライデー、テレワークなど
仕事を「減らす」ための一辺倒な方法論ばかり。
「仕事量は変わらないのに、時間ばかりが減る」
「もっと働きたいのに」
現場で働く人たちは窮屈な状況を強いられ、
やらされ感漂う職場に成り下がるケースもあります。
■「働く人改革」で、イキイキ輝く職場に変える！
この状況に警鐘を鳴らすのが
本書の著者である、職場改善士の沢渡あまね氏。
「主体性を育む職場作り」をゴールとし、
企業が取り組むべき3つの改革を解説します。
・ネガティブな仕事を減らす
・ポジティブな仕事を増やす
・職場のコミュニケーションを増やす
これらの取り組みは、働く人のモチベーションを上げます。
たとえば、チームのコミュニケーションを活発化させることで、
人や会社を知り、リスペクト精神が生まれます。
結果、社員がイキイキと働いて生産性が上がり、会社も儲かるのです。
コミュニケーションを促すには
社内勉強会や食堂、広報誌などの仕掛けが必要です。
本書では具体的にイメージが湧きやすいよう
ヤフー、ナムコ、ヤマハ発動機などの企業10社、14の事例を掲載。
「改革の手引き書」として、どんな現場でも活用できます。
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商品情報
- 著者
- 沢渡 あまね
- 出版社
- インプレス
- 掲載誌・レーベル
- できるビジネスシリーズ
- 書籍発売日
- 2017.06.16
- Reader Store発売日
- 2017.07.04
- ファイルサイズ
- 16.7MB
- ページ数
- 240ページ
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この作品のレビュー
平均 3.8 （9件のレビュー）
-
冷めた自分がいる
｢改革｣などと言わずに、ちょっと一歩良くする程度の意識で職場を楽しい場所にしていこうという本。その取り組み事例も取り上げられており、あっという間に読めます。
一番いけないのは、職場を主体性のあるもの…にしようと張り切りすぎて、ミーティングで全員に意見を求めたり、プライベートを話させたりすることとのこと。自分の職場がまさしくこれで、笑ってしまいました。
事例がたくさん取り上げられている割に、自社｢らしさ｣を出すためには、他社の方法をそのまま取り入れてもダメだとも述べられています。じゃあどうするのかというところが具体的に書かれていないため、★マイナス１。続きを読む投稿日：2017.12.16
-
まさに働き方改革ではなく働く人改革ですね。
残業削減、風土改善、トップダウンでなくこれからは言い合える関係づくり。昨今、これでもかというくらい耳に入ってくる言葉ですが具体性がなく、どうすればよいのか暗…中模索していたところだったので、まさに目から鱗でした。
昭和世代の考え方が根付いているなかで、変わっていかなければ生き残れない。
そのために、5W1Hがわかりやすく書いてあり、世の中の企業の取り組みも参考になりました。
ありがとうございました。続きを読む投稿日：2024.04.08
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