中堅崩壊
野田稔+ミドルマネジメント研究会(著)
/ダイヤモンド社
作品情報
30代後半から40代半ばのミドル層が疲弊し、今ひとつ元気がない。ポスト不足が慢性化、教えられた経験も、教える経験も乏しく、リーダーシップの取れない中堅社員が増えている。いわばミドルの空洞化とでも呼ぶべき問題が日本企業を覆っている。ミドルの底上げのためにはどうすればいいのか? 内発的動機を高める、プロジェクトリーダー的に働くなど、ミドル活性化のためのヒントを提示する。
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この作品のレビュー
平均 4.0 (6件のレビュー)
-
このレビューはネタバレを含みます
ここでいう中堅とは、35歳から47歳くらいの管理職
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(=ミドルマネージャー)のこと。この層の管理者は、
十数年に渡って、スペシャリスト化という名目のもと、
一つの部署に固定させられ、後輩・部下を育てる経験や
多面的な業務経験に乏しい世代が多いと、この本は指摘
しています。
日本の企業が元気になるには、ミドルマネージャーが
復権しなくてはならない。
そのために、企業はミドル層に様々な職務経験を積ませ、
ジョブローテーションさせ、多能工化させることで、
価値を生み出せる人材育成をする必要がある。
ミドル層も、会社から何かをしてもらわないと何もでき
ない存在(=くれない症候群)から脱却し、やりがいを
求めて自立&自律的に仕事に従事する存在となるべき。
こうしたメッセージが、多数の企業事例や統計データと
ともに紹介されています。
丹羽宇一郎(伊藤忠商事会長)の対談もあり、なかなか
興味深いです。投稿日:2012.12.22
http://book.diamond.co.jp/cgi-bin/d3olp114cg?isbn=978-4-478-00465-4
投稿日:2013.08.21
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